一、依據要求社會保險關聯怎樣遷移?

1、參保人員在新工作地按照規定創建養老保險關聯和交費后，由用人單位或參保人員向新社保地社保機構明確提出養老保險關聯遷移續接的申請書。

2、新社保地社保機構在15個工作中日內，審批遷移持續申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養老保險金關聯所在城市的社保機構傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續情況的，向申請辦理部門或參保人員提出書面形式表明。

3、原養老保險金關聯所在城市社保機構在收到愿意接收函的15個工作中日內，申請辦理好轉至續接的各種辦理手續。

4、新社保地社保機構在接到參保人員原養老保險金關聯所在城市社保機構遷移的養老保險關聯和財力后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將核實狀況立即告知用人單位或參保人員。

二、創建勞務關系后企業并沒有交納社保可以單方面辭職嗎?

創建勞務關系后企業并沒有交社保的，員工可以單方面辭職。依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

遷移個人社保關聯的首要條件是和原用人單位消除了勞務關系，實際上，終止勞動合同的情況下，原用人單位便會給員工辦理社保遷移辦理手續，在并沒有尋找新工作中以前，原先的社保賬號一直處在凍結情況，尋找新工作中以后，個人社保可以再次交納。