一、過(guò)年了企業(yè)欠薪該怎么辦?

員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū);

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)公司借款類(lèi)的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時(shí)，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過(guò)激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

二、企業(yè)扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

用人單位欠薪，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位為員工代交社保個(gè)人所得稅，給員工壓力各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，可以代繳員工的薪水。因?yàn)閱T工本身緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以根據(jù)承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。