?。ㄒ唬y(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%正常的工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。（二）在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)不可超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：

　　“用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭”。

　　可是這條要求并不包括法定節(jié)假日時(shí)長(zhǎng)，由于充分考慮一些機(jī)構(gòu)的特殊情況，加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)可由用人單位分配。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度；與此同時(shí)要求，用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。第三十八條

　　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。第四十一條要求，

　　假如用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位理應(yīng)付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

　　（一）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150%的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)薪水加班工資怎么計(jì)算的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，最先一定要恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。