一、加班加點多久可以測算加班費?

加班加點無論多久可以測算加班費，員工第天運行時間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點，加班要按照規定付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的標準下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、討要加班工資沒直接證據，能規定企業給予嗎

在法律法規上，因企業作出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產生勞務糾紛的，就由企業負證明責任。因此，討要加班工資的，這類直接證據并不是由企業給予證明的范疇，因此員工在沒法自身給予證明的，那也是不可以規定企業那里給給予的。但是，要的直接證據都把握在企業那里得話，實際上可以要求人民法院協助，而企業也必須相互配合幫助獲取直接證據。

實踐活動中，如果是討要托欠工資的，那麼必須準備好下邊的原材料：

1、證實與企業間相互關系的直接證據，即與企業存有勞務關系;

2、證實拖欠工資金額的直接證據，包含與企業查賬的狀況;

3、給予拖欠工資時間證實，證明討要個人行為到提起訴訟之日還沒超出2年的訴訟時效期間。

因此，在討要加班工資的情況下，要找的直接證據也大約按上邊的類型找尋。

現階段咱們我國針對加班工資用的退換貨是有十分確定的規定的，在不一樣的時間付款的加班工資用，也有便是能不能運用補休來替代得話全是有不一樣的規定的，假如說是在法定節假日分配增加員工加班加點得話，不能夠補休，只能根據加班工資用的方法來對于此事開展解決。