若用人單位推行輪班制工作中的，員工元旦節(jié)工作的月薪的計(jì)算公式為，按不低于員工薪水的百分之三百的規(guī)范來測算。實(shí)際的規(guī)范可由企業(yè)的管理制度來要求，但不可以小于薪水的百分之三百的規(guī)范。

　　【法律規(guī)定】

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（一）《勞動法》要求：休息天分配員工工作中，又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞。不難看出，休息天加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水２００％的加班工資。

　　（二）元旦節(jié)一共歇息３天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有１月１日是國家法定假日，其他２天是把前后左右的休息日替換來的。因此１日的加班加點(diǎn)是國定節(jié)假日的加班，務(wù)必付款加班工資（按３００％測算），其他２天，是休息日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

　　不完全免費(fèi)。

　　為進(jìn)一步提升高速公路行駛高效率和服務(wù)水平，方便群眾便捷交通出行，就重要國家法定假日期內(nèi)免交７座及下列小汽車道路通行費(fèi)相關(guān)問題制定計(jì)劃。

　　２０１２年７月２４日，國務(wù)院辦公廳允許國家交通部、發(fā)展改革委、國家財(cái)政部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦制訂的《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，計(jì)劃方案要求，新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶四個我國國家法定假日免交小汽車道路道路通行費(fèi)。免費(fèi)通行的汽車為７座下列（含７座）載人車子，包含摩托。全國各地機(jī)場高速是不是完全免費(fèi)由地區(qū)決策。

　　元旦加班費(fèi)是算哪幾天的

　　１月１日加班費(fèi)＝加班工資的測算數(shù)量÷２１．７５×３００％

　　１２月３０日至３１日加班費(fèi)＝加班工資的測算數(shù)量÷２１．７５×２００％

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)元旦工作工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此若用人單位推行輪班制工作中的，員工元旦節(jié)工作的月薪的計(jì)算公式為，按不低于員工薪水的百分之三百的規(guī)范來測算。實(shí)際的規(guī)范可由企業(yè)的管理制度來要求，但不可以小于薪水的百分之三百的規(guī)范。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。