2022年端午節時間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當日加班加點有３倍薪水，其他二天加班加點有二倍的薪水。

　　根據勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據加班加點的時間段而定，假如平常加班加點的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　１、商議

　　法律法規影響力公平的彼此行為主體開展商議是處理糾紛案件比較合理的方式。法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。該協議的要求十分確立，法定休假日布置員工工作的，只有付款不低于３倍的薪水，而不可以以補休或調休的代替性方法處理。

　　員工與公司商議追討本來屬于自身的加班費，在法律法規上不會有其他阻礙。

　　２、舉報

　　企業不付款法定休假日的加班費屬于違紀行為，特別是在對上市企業來講，不依法行事會影響到企業信譽，金融市場很有可能有反映，從而影響到企業股票價格。

　　把握住企業怕危害信譽的心理狀態，員工可根據舉報解決困難。舉報又可分為二種：向工作監管部門舉報；向企業公會舉報。若違反規定劇情確實，工作監管部門很有可能會對違反規定企業下發糾正通告，比較嚴重違反規定的企業還很有可能遭受工作行政處罰法；公會是企業員工的消費者維權機構，正常情況下意味著員工權益，員工就加班費舉報的，公會理當意味著員工與公司商議處理。

　　３、訴訟

　　加班費問題屬于勞務糾紛范圍，可以開展勞動爭議仲裁。勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害生效日測算。

　　但員工是受企業管理方法的，在職人員之時免不了有一定的顧忌，正當程序也充分考慮到了此類情況，特殊規定，勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年仲裁時效的限定；可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止生效日一年內明確提出。

　　因此，不用怕企業為難，辭職生效日一年內明確提出訴訟的，都算合理。

　　４、提起訴訟

　　提到勞務糾紛起訴是四大專業技能中的最終一招，也是破壞力最牛的一招。雖然如今推行立案登記制，可是一進人民法院深似海，不僅消耗時長也消耗時間精力，不上迫不得已不必隨便施展此招。

　　勞務糾紛類起訴比較獨特，有前置程序規定，須以勞動爭議仲裁為前提條件，對勞動爭議仲裁不服氣的，才可以向法庭提出訴訟。

　　要提起訴訟就得存留好加班加點記錄、工資單等直接證據，那樣才能夠有獲得起訴的掌握。

　　員工享有法定休假日加班加點不低于３倍的薪水是法律規定支配權，黑心公司有意忽略或奪走均不符法律法規，員工可經過這四大方式合理合法消費者維權。

　　端午的放假安排一般為一年的農歷五月初五。端午加班加點至少會得到員工平常日工資的三倍以上的薪水。在我國法律法規了在法律規定節假日加班公司應付款加班工資，假如公司未付款員工加班工資用，員工可以根據訴訟、提起訴訟等方式來保護自身的合法權利。

　　以上便是我歸整的有關2022端午節加班費如何計算，加班工資法律法規是怎樣要求的相關內容，端午加班加點就必須繳納相應的加班工資，一般加班費是平時的月薪的三倍。若企業不付款加班費的，是可以彼此商議，若協商不了則可以申請仲裁和起訴。