2022年端午節(jié)時(shí)間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當(dāng)日加班加點(diǎn)有３倍薪水，其他二天加班加點(diǎn)有二倍的薪水。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，員工加班工資的測(cè)算，根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如平常加班加點(diǎn)的，按薪水的百分之一百五十測(cè)算加班工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　１、商議

　　法律法規(guī)影響力公平的彼此行為主體開(kāi)展商議是處理糾紛案件比較合理的方式。法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。該協(xié)議的要求十分確立，法定休假日布置員工工作的，只有付款不低于３倍的薪水，而不可以以補(bǔ)休或調(diào)休的代替性方法處理。

　　員工與公司商議追討本來(lái)屬于自身的加班費(fèi)，在法律法規(guī)上不會(huì)有其他阻礙。

　　２、舉報(bào)

　　企業(yè)不付款法定休假日的加班費(fèi)屬于違紀(jì)行為，特別是在對(duì)上市企業(yè)來(lái)講，不依法行事會(huì)影響到企業(yè)信譽(yù)，金融市場(chǎng)很有可能有反映，從而影響到企業(yè)股票價(jià)格。

　　把握住企業(yè)怕危害信譽(yù)的心理狀態(tài)，員工可根據(jù)舉報(bào)解決困難。舉報(bào)又可分為二種：向工作監(jiān)管部門舉報(bào)；向企業(yè)公會(huì)舉報(bào)。若違反規(guī)定劇情確實(shí)，工作監(jiān)管部門很有可能會(huì)對(duì)違反規(guī)定企業(yè)下發(fā)糾正通告，比較嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)還很有可能遭受工作行政處罰法；公會(huì)是企業(yè)員工的消費(fèi)者維權(quán)機(jī)構(gòu)，正常情況下意味著員工權(quán)益，員工就加班費(fèi)舉報(bào)的，公會(huì)理當(dāng)意味著員工與公司商議處理。

　　３、訴訟

　　加班費(fèi)問(wèn)題屬于勞務(wù)糾紛范圍，可以開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害生效日測(cè)算。

　　但員工是受企業(yè)管理方法的，在職人員之時(shí)免不了有一定的顧忌，正當(dāng)程序也充分考慮到了此類情況，特殊規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到一年仲裁時(shí)效的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。

　　因此，不用怕企業(yè)為難，辭職生效日一年內(nèi)明確提出訴訟的，都算合理。

　　４、提起訴訟

　　提到勞務(wù)糾紛起訴是四大專業(yè)技能中的最終一招，也是破壞力最牛的一招。雖然如今推行立案登記制，可是一進(jìn)人民法院深似海，不僅消耗時(shí)長(zhǎng)也消耗時(shí)間精力，不上迫不得已不必隨便施展此招。

　　勞務(wù)糾紛類起訴比較獨(dú)特，有前置程序規(guī)定，須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前提條件，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服氣的，才可以向法庭提出訴訟。

　　要提起訴訟就得存留好加班加點(diǎn)記錄、工資單等直接證據(jù)，那樣才能夠有獲得起訴的掌握。

　　員工享有法定休假日加班加點(diǎn)不低于３倍的薪水是法律規(guī)定支配權(quán)，黑心公司有意忽略或奪走均不符法律法規(guī)，員工可經(jīng)過(guò)這四大方式合理合法消費(fèi)者維權(quán)。

　　端午的放假安排一般為一年的農(nóng)歷五月初五。端午加班加點(diǎn)至少會(huì)得到員工平常日工資的三倍以上的薪水。在我國(guó)法律法規(guī)了在法律規(guī)定節(jié)假日加班公司應(yīng)付款加班工資，假如公司未付款員工加班工資用，員工可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方式來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。

　　以上便是我歸整的有關(guān)2022端午節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算，加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的相關(guān)內(nèi)容，端午加班加點(diǎn)就必須繳納相應(yīng)的加班工資，一般加班費(fèi)是平時(shí)的月薪的三倍。若企業(yè)不付款加班費(fèi)的，是可以彼此商議，若協(xié)商不了則可以申請(qǐng)仲裁和起訴。