依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的要求，用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國家法定請假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　假如用人單位不分配員工調(diào)休，又不予付款增加運行時間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人單位不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班費或經(jīng)濟補償，要按50％以上100％下列加付賠償費；依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第３條要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟補償。

　　依據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，假如勞動合同書中對薪資有承諾，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書中并沒有承諾，可由用人單位與員工意味著團體商議明確。用人單位與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位正常的出勤率月標(biāo)準(zhǔn)工資明確。按以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

　　在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

　　１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的；

　　２、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　３、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的；

　　４、為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期…

　　以上便是我為我們梳理的加班費如何計算，加班工資不付該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。依照承諾付款員工勞務(wù)報酬既是用人單位對員工工作的重視，也是中國法律法規(guī)的規(guī)定。假如員工加班加點的，要按規(guī)定付款加班工資，不然即將付款員工賠償費。假如您對加班工資也有其他疑惑，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。