員工福利是企業(yè)薪酬福利管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，它立即危害到員工的生活品質(zhì)和對企業(yè)顧主的滿意率。

近日，北京外企人力資源管理服務(wù)項目比較有限公司(FESCO)進(jìn)行了“最受員工熱烈歡迎的福利調(diào)研”，調(diào)研涉及到社會發(fā)展福利、基本醫(yī)療保險福利、補助型福利、項目投資儲蓄型福利、員工日常生活福利和員工職業(yè)生涯發(fā)展福利等6類32項福利內(nèi)容，從這當(dāng)中評比出了最受員工熱烈歡迎的十大福利。

員工對身心健康關(guān)心水平提升

從調(diào)查報告看來，社保、公積金等社會發(fā)展福利毫無懸念地最受員工熱捧，覺得社會發(fā)展福利最重要的員工占比做到61.5%?；踞t(yī)療保險福利略遜一籌，說明員工對身心健康的關(guān)心水平持續(xù)提升 。

除此之外，員工對別的福利的認(rèn)知度先后為：補助型福利、職業(yè)生涯發(fā)展福利、項目投資儲蓄型福利和員工日常生活福利?，F(xiàn)階段，“餐館補貼”、“交通出行補貼”、“房子供暖”、“高溫防暑補貼”在企業(yè)中覆蓋率均超出30%，可是，當(dāng)日益上漲的房子價格慢慢變成上班族們廣泛的“顧慮”時，76%的員工覺得最重要的補助型福利內(nèi)容是“租房補貼”。

對于員工身心健康，大部分企業(yè)關(guān)鍵根據(jù)出示“本年度常規(guī)體檢”、“填補基本醫(yī)療保險”和“人身安全出現(xiàn)意外確?！钡?類福利來達(dá)到員工基本醫(yī)療要求。殊不知，根據(jù)對身心健康的高度重視，員工已不符合于傳統(tǒng)式的福利內(nèi)容，而對新式基本醫(yī)療保險福利更為親睞，例如：僅有6%的企業(yè)出示了“牙基本醫(yī)療保險”福利，卻遭受了66%的員工鐘愛。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，員工在期待自身得到充足身心健康確保的另外，對“另一半基本醫(yī)療保險”和“兒女基本醫(yī)療保險”的認(rèn)知度慢慢提升 ，這表明員工在愈來愈關(guān)心個人健康的另外，也期待親人能享有大量新式基本醫(yī)療保險福利。

因而，針對企業(yè)而言，一方面能夠 依據(jù)具體情況增加員工基本醫(yī)療保險資金投入，另外也可選用“按時健康養(yǎng)生講座”等形式多樣達(dá)到員工要求，便于能夠更好地反映企業(yè)對員工的關(guān)懷。

不一樣年紀(jì)員工對福利要求不一樣

員工對目前各種福利的認(rèn)知度，雖未主要表現(xiàn)出很大的年紀(jì)差別，但也展現(xiàn)出了一定的發(fā)展趨勢特性：三十五歲之前，員工最關(guān)注自身的職業(yè)生涯發(fā)展職業(yè)生涯;三十五歲逐漸，員工會更為高度重視健康醫(yī)療福利;隨著年紀(jì)提高，項目投資存款觀念則會持續(xù)提高。