河北勞動(dòng)者和社保廳文檔

冀勞社[2008]50號(hào)

河北勞動(dòng)者和社保廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升 企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局，省直相關(guān)部門，中間駐冀企業(yè)：

依據(jù)省委《有關(guān)提升 企業(yè)職工工資的建議》(冀政[2008]60號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)節(jié)提升 我國(guó)企業(yè)崗位補(bǔ)貼難題通告以下，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

一、崗位補(bǔ)貼規(guī)范。此次調(diào)節(jié)提升 規(guī)范的崗位補(bǔ)貼是融合我國(guó)原來(lái)的崗位補(bǔ)貼范疇和實(shí)際企業(yè)生產(chǎn)制造工作特性而制訂的。實(shí)際崗位補(bǔ)貼規(guī)范及應(yīng)用領(lǐng)域見附注。

本通告要求的領(lǐng)域及職位之外的崗位補(bǔ)貼，企業(yè)可依據(jù)自身的職位特性和承受力，秉著關(guān)懷員工，稅收制度向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位歪斜的精神實(shí)質(zhì)，依照本通告實(shí)行。

二、夜班津貼規(guī)范。輪流換班性生產(chǎn)制造、工作職位：前晚班(含20點(diǎn)之前工作，20點(diǎn)至算試工作中4個(gè)鐘頭或貼近4個(gè)鐘頭)十元/班;后晚班(0點(diǎn)至8點(diǎn)工作，工作中4個(gè)鐘頭之上)12元/班。前晚班和后晚班持續(xù)工作超出10鐘頭的，二十元/夜。

值勤性職位的夜班津貼：十元/班。

三、崗位補(bǔ)貼、夜班津貼派發(fā)范疇為省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按具體出勤率工作中班數(shù)測(cè)算。

四、崗位補(bǔ)貼和夜班津貼是賠償員工在獨(dú)特職位、獨(dú)特勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的附加或獨(dú)特勞動(dòng)者耗費(fèi)而推行的一種薪水填補(bǔ)方式。企業(yè)對(duì)出示了一切正常勞動(dòng)者的員工派發(fā)的補(bǔ)貼不可小于本通告要求的規(guī)范。

各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要提升對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)各種各樣補(bǔ)貼付款要求的監(jiān)督管理，對(duì)拒不履行的，按工資支付的相關(guān)要求給予改正，貸款逾期不糾正的，依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》要求給予懲罰。

五、資產(chǎn)稅前列支方式：因?qū)嵭斜就ǜ嬉蠖嵘男剿_支，推行職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾和職工薪酬包干制的企業(yè)，2020年在數(shù)量外列項(xiàng)，之后核入職工薪酬數(shù)量;推行薪水團(tuán)體商議的企業(yè)，相對(duì)應(yīng)提升商議總金額;別的企業(yè)在成本費(fèi)中稅前列支

六、本通告所列各類補(bǔ)貼不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

本通告從2008年8月1日起實(shí)行

二〇〇八年七月十六日

配件：

河北企業(yè)崗位補(bǔ)貼規(guī)范

河北企業(yè)崗位補(bǔ)貼規(guī)范

補(bǔ)貼名字規(guī)范：元/班、可用領(lǐng)域企業(yè)、備注名稱

礦井工作25非煤礦山、裝飾建材同一技術(shù)工種(職位)

室外開采20實(shí)行一種補(bǔ)貼

戶外工作20冶煉廠、化工廠、藥業(yè)、

有害有危害25冶煉廠、原油、機(jī)械設(shè)備、

食品工業(yè)以及它領(lǐng)域

符合我國(guó)、省認(rèn)同的相

有關(guān)技術(shù)工種(職位)

流動(dòng)性工程施工20工程建筑、安裝、野外工作工作人員

艱難職位15產(chǎn)鹽、宰殺、冶金工業(yè)企業(yè)

及超低溫和第四級(jí)精力勞

動(dòng)抗壓強(qiáng)度工作工作人員

高處作業(yè)15企業(yè)有關(guān)技術(shù)工種(職位)