本報訊　果一見習生吳彩華報導　“你取得沒有，清明時節的加班工資？”在無錫市一家電子科技公司工作中的姚女性，昨日向12333社會保障舉報電話體現：近兩天，企業許多朋友悄悄地互相探聽。緣故是今年清明節企業沒放假了，11日大家領薪水時都沒領該筆加班工資。近年來，我市勞動保障監察立案偵查案子提高了六成多，在其中，“企業加班費不實現”，變成員工舉報的聚焦點。　　從市相關部門掌握到，2022年一季度，市、區二級勞保局門，共審理各種檢舉舉報1450多份，同比增加26.6％，依法查處案子數提高62.5％。從案子涉及到的案由看，用人單位日夜奮戰薪水不實現、及其違背最低工資規定引起的薪水類舉報超出了一半，一共有470多份，占立案偵查總產品數量的54.5％；未按照規定參與社保和違背社會保險金申請管理規定等社保類的案子178件，占立案偵查總產品數量的20.37％；違背工作合同生效和消除要求等合同書類的案子82件，占立案偵查總產品數量的9.38％；違背工作時間規定的案子75件，占立案偵查總產品數量8.58％；也有60起案子涉及到應用雇傭童工與違背安全生產等內容。按涉案人員企業的特性區劃，民營企業占了61%；外資公司占總量的13%；集體所有制和國企僅占總量的1%和3%。　　市勞動保障監察大隊相關人員詳細介紹，近年來，社會保障舉報案子發生新特性。加班費及最低工資標準付款糾紛案件，變成員工舉報的重點問題，在其中，集體性加班費的舉報案子，平行線升高，同期相比貼近翻一番。民營企業依然是勞務糾紛暴發的多發區，現在已經超出案子數量的六成多。員工舉報老總還產生了新的共性問題，即對同一個用人單位，持續開展舉報或檢舉的案子持續提升，且涉及到的案由均為同一理由，如加班費付款不及時、未簽訂勞動合同書、未按照規定交納社保費等。　　剖析勞動保障監察舉報增加的緣故，權威專家覺得，2022年1月1日起《勞動合同法》宣布執行，員工幾乎都懂了“用人務必簽訂合同”的要求，并規定企業對以往的侵權責任做出賠償，這造成加班費及最低工資標準付款等案子大幅度提高。《勞動合同法》要求，不與員工勞動合同的，自下個月起付款員工雙倍工資，這種新的舉報慢慢增加。與此同時，市勞動保障監察單位增加了為員工處理的幅度，立案偵查數同期相比大幅度提高。