1）企業規定員工到特定的外企業開展工作中。因為外企業沒法在大白天給予機器設備，或在外面企業具體應用設施的時間段從大白天持續到了夜里或第二天零晨，員工在外面企業工作的時間超過了員工本部門的辦公室運行時間（8：30-17：15），很有可能到夜里6點、7點、8點、9點、10點多，乃至到第二天早晨1點或更晚，是不是算加班加點？實際加班加點時間是不是可以按小時計算？2）假如因為特定的上海市的監理部的機器設備毀壞，企業規定員工到異地（早已出上海市）的選定的外企業開展工作中。因為外企業沒法在大白天給予機器設備，或在外面企業具體應用設施的時間段從大白天持續到了夜里或第二天零晨，員工在外面企業工作的時間超過了員工本部門的辦公室運行時間（8：30-17：15），很有可能到夜里6點、7點、8點、9點、10點多，乃至到第二天早晨1點或更晚，是不是算加班加點？實際加班加點時間是不是可以按小時計算？在到異地去工作中的情形下，員工是不是算外出？在到異地去工作中并超過了正常的運行時間的情形下，員工是不是與此同時算外出與加班加點？3）企業早已派員工到外企業加班加點工作中多次（從2004年6月到9月，早已達5次以上），在9月份又以不可以了解員工是不是在外面的加班加點狀況，而回絕付款加班工資，是不是是屬于不法？（企業從沒規定員工提供在外面企業的時長證實）4) 在到異地加班加點的情形下，企業又宣稱員工只有享有外出或加班加點工資待遇在其中的一種工資待遇，具體只允許給與外出工資待遇（員工為了更好地工作中，沒有酒店住宿，在第二天零晨工作中結束，再整理、裝車、裝貨后，乘企業送員工與商品到異地去的企業貨車的回深圳公司），企業作法是不是合理合法？5）針對企業的羞辱性言語、忽視員工支配權、自尊與公民權利，員工是不是有權利規定企業道歉？ 應按工作合同約定及企業管理制度申請辦理。若運行時間超出8鐘頭，可以規定企業付加班工資。對企業侵害員工權益的個人行為，可以申請勞動仲裁。給予證明證實超出要求的正常的運行時間，可以需要依照加班加點測算；企業若對員工組成侵權行為，可以規定道歉。歸屬于加班加點,可以訴訟歸屬于加班加點,但務必給予直接證據,可申請勞動仲裁.理應按工作合同約定及企業管理制度申請辦理。應按工作合同約定及企業管理制度申請辦理。對企業侵害員工權益的個人行為，可以申請勞動仲裁。對企業侵害員工權益的個人行為，可以申請勞動仲裁。可以申請勞動仲裁。