見習三月及之上月薪不少于最低工資標準規(guī)范一半

明起，寧波市執(zhí)行“舊法”維護專科生見習時的利益

傳統(tǒng)式的意識里，學員到外邊去見習，就理應不辭勞苦，承擔重任，只需能學得物品。

但是，從明天起，這類念頭就需要變一發(fā)生變化。

昨日，新聞記者從湖州市教育部門掌握到，《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》（下通稱《實施辦法》）早已在市人民政府第115次常務會決議根據(jù)，將于明日起宣布執(zhí)行。

《實施辦法》要求，在寧波市，高職生頂崗實習，上班時間、地址、酬勞都務必依照確立的要求來，不會再由企業(yè)自身來定。此項政策法規(guī)頒布后，獲益學員將有4.八萬名包含在甬6所高等職業(yè)院校全部學員。

校、企不可根據(jù)行為法學員實習工作

早在《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》頒布前，寧波市對學員見習實際上早已有一定的要求。

2009年，寧波市曾制訂頒布了一部《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例》（下通稱《條例》），對學員入廠見習開展標準，并于當初3月1日逐漸實施。

這一部地方法規(guī)在全國各地屬創(chuàng)新。

《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》恰好是承攬《條例》，對校企合作辦學、學員見習等實際實施細則開展了優(yōu)化。

《實施辦法》中要求，高職院校理應與協(xié)作企業(yè)簽署校企合作辦學協(xié)議書，并依據(jù)相關(guān)要求為全部見習學員申請辦理學員見習責任險，保險費用校園內(nèi)習慣性工作經(jīng)費預算中稅前列支，不可向?qū)W員再行扣除。

高職院校及協(xié)作企業(yè)不可根據(jù)中介服務代理商機構(gòu)、分配和管理方法學員實習工作。

嚴禁分配學員在夜店、商務ktv等地見習

《實施辦法》中還要求，協(xié)作企業(yè)有責任接受高職院校專業(yè)對口技術(shù)專業(yè)學員見習和老師實踐活動，并按見習社會實踐活動的相關(guān)要求規(guī)定出示見習場所、設(shè)施，分配導師帶徒老師傅，搞好崗位培訓、安全知識教育，出示勞動防護。

嚴禁分配見習學員在風險性很大、非本大學專業(yè)領(lǐng)域或是別的不適合學員見習的職位（如從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、危化品、易燃易爆物品、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的崗位，夜店、商務ktv、舞廳、洗浴會所等生產(chǎn)經(jīng)營性休閑娛樂會所）頂崗實習。

另外，《實施辦法》里還明文規(guī)定了，學員每日頂崗實習時間不可超出8鐘頭。

見習3個月及之上

酬勞不少于最低工資標準規(guī)范的一半

見習生許多情況下被覺得便是給人白干活兒的，有一些企業(yè)乃至投機取巧，運用不斷招實習生的方式完全免費運用人力資本。

但《實施辦法》執(zhí)行后，這類歪招可就難以實現(xiàn)了。

《實施辦法》要求，學員在企業(yè)見習，理應由見習企業(yè)、院校和學員或家長三方簽署“實習合同”，確立三方的權(quán)利與義務，承諾學員日常生活補貼等見習酬勞。

針對見習酬勞的規(guī)范，《實施辦法》中還作了一項確立的要求：針對在企業(yè)持續(xù)入崗見習3個月及之上的學員，見習酬勞派發(fā)規(guī)范不可小于上本年度當?shù)?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工最低工資標準規(guī)范的50%。