年終即將到來，稱為年終獎金的大紅包又逐漸變成各個領(lǐng)域、上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢、本身專業(yè)能力、留或是走的方向標(biāo)，而對老總而言，既要獎賞最出色的員工，又要均值照料到每一個員工的心態(tài)，毫無疑問也是一個年尾“考試”。

　　企業(yè)獨(dú)立決策年終獎發(fā)放 派發(fā)年終獎金是用人公司的一種獨(dú)立個人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實際要求。故一般來說，年終獎金的測算應(yīng)依據(jù)勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。假如勞動合同書或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。當(dāng)用人公司的管理制度與勞動合同書的承諾相排斥時，最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動合同書承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！惫蕜?wù)必按對員工有益的標(biāo)準(zhǔn)解決。假如勞動合同書或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能夠沒發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎金。

　　休法定假應(yīng)照發(fā) 年假、探親假、婚喪假、生育假等均歸屬于法定假。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)員工帶薪年休假實施細(xì)則》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的要求，員工在休法定假日間應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，用人公司當(dāng)然也就務(wù)必全額的付款年終獎金，而不可扣減。

　　工作中沒滿一年也得有 《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！奔粗恍鑴趧雍贤瑫谐兄Z了年終獎金或者用人公司已制訂派發(fā)年終獎金的具體措施，且新進(jìn)到企業(yè)、沒滿一年的員工確已投入相對應(yīng)勞動者，用人公司就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎金。

　　不可以商品折抵 《工資支付暫行規(guī)定》第5條要求：“薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。”正由于年終獎金歸屬于薪水，決策了用人公司只有以RMB的方式派發(fā)。

　　提早辭職也該拿 假如勞動合同書或用人公司的管理制度中，有明確的年終獎金金額，那麼辭職員工也應(yīng)獲得相對應(yīng)的年終獎金。假如勞動合同書和用人公司的管理制度都未要求“年終獎金”，但實際上已發(fā)年終獎金，用人公司也務(wù)必向辭職員工派發(fā)。從司法部門實踐活動上看，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一樣會適用該類辭職員工依照在職時間，獲得一定占比的年終獎金。(程成)