一、員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?

含獎(jiǎng)金，公司單位違反規(guī)定解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工被辭退前十二個(gè)月平均收入測(cè)算的，因此應(yīng)當(dāng)包含績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍開展測(cè)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，員工得到賠償費(fèi)后，不可以規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動(dòng)法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。

員工辭退賠償必須含獎(jiǎng)金，解雇員工后所給的賠償，是依照員工在企業(yè)的時(shí)間，員工的月工資計(jì)算的，員工在企業(yè)工作中的不足大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償，在企業(yè)工作中每滿一年的，給一個(gè)月的薪水，做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。