傳統(tǒng)節(jié)日加班工資

　　“十一”大假已以往，但有些事卻不可以“以往”。例如，加班工資能盡數(shù)兌付嗎?

　　此前《南方日報》發(fā)表了“國家法定假日加班工資遭受兌付難”的報導(dǎo)。這篇報道被中國某門戶網(wǎng)放到主頁給予轉(zhuǎn)截，造成網(wǎng)民熱情探討。非常多的留言板留言者稱她們壓根拿不上加班費，更有許多人立即主旨所屬單位。

　　節(jié)假日加班要有高過平常的加班工資，是《勞動法》所明文規(guī)定的。但對一般員工而言，先不用說是二倍、三倍、四倍薪水的事，假如老總不給，能不能敢提就得畫上非常大的疑問。

　　如今人力資源市場總體上供過于求，因而一些企業(yè)或老總就有一種居高臨下的“施主”想法：“我就用你是讓你飯吃，還敢要加班工資?”特別是在對絕大部分打工族而言，壓根不敢為加班工資跟她們撕破臉皮。我們可以看一下，托欠加班工資的狀況決不僅僅是一個2個，可是真的到人民法院請律師打官司的又有幾人?

　　“用法律法規(guī)武器裝備保護自身利益”是對的，殊不知對很多打工族來講，光喊這句話好像有點兒“站著講話不腰痛”的味兒。找份工作不容易的她們，更必須現(xiàn)實的物品，在其中最重要一點是要增加行政執(zhí)法強度和依法行政。執(zhí)法部門應(yīng)當更積極深層次下來，對企業(yè)支付國家法定假日加班工資的狀況開展排查，對違法者嚴肅查處。

　　“何以解憂，唯有杜康。”可是解加班工資之“憂”，光給“杜康”喝是決不行的。