一、典型案例

(一)案情簡介

楊某于2004年3月8日進入上海某機電公司工作。楊某與公司簽訂的最后一份勞動合同的有效期自2007年5月1日起至2008年4月30日止。合同約定，楊某的稅前月工資為750元(不低于上海市最低工資標準)。雙方合同到期后未再續簽。楊某在公司正常工作至2008年4月30日。2008年8月25日，楊某向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付醫療補助金9,000元。

(二) 裁判結果

本案的焦點在于，公司是否需要向楊某支付醫療補助費。

上海市勞動爭議仲裁委員會于2008年8月29日作出滬勞仲(2008)決字第2069號決定書，以原告的請求事項超過仲裁申請時效為由，未予受理。

楊某不服，遂訴至上海市閔行區人民法院。法院認為，原告原系被告處的員工，雙方簽訂的最后一期勞動合同的有效期為2007年5月1日至2008年4月30日。原、被告于合同到期后，并未續簽，雙方間的勞動關系屬合同期滿自行終止。 根據相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于勞動者6個月工資的醫療補助費。現原告未能提供任何具有證明力的證據材料證明其符合享受醫療補助費的條件，故原告此項請求缺乏依據，本院難以支持。

二、案例評析：

(一)醫療補助費的支付情形

醫療補助費，是指在勞動者患病或非因工負傷，且在在勞動合同解除或者終止時仍未痊愈，在經濟補償金之外的，用人單位向勞動者支付的用于其繼續治療的費用。根據我們國家的現行法律法規，用人單位需要向勞動者支付醫療補助費的情形包括以下兩種情形：第一種情形是指醫療期滿解除，即用人單位依據《勞動合同法》第四十一條第一項(勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作)與勞動者解除勞動合同;第二種情形是指，醫療期滿終止，即在勞動合同期滿且醫療期也已屆滿時，用人單位不與勞動者續簽勞動合同。

(二)醫療補助費的支付標準

醫療期滿解除的醫療補助的標準可以分為三種，根據原勞動和社會保障部《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號) 第六條之規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。簡而言之，一般疾病，醫療補助費至少未六個月工資，患重病的，醫療補助費至少為九個月工資，患絕癥的，醫療補助費至少為12個月工資。

根據原勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第二十二條之規定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。也就是說，對于勞動合同終止時的醫療補助費，最少是六個月工資，但是對于患重病或絕癥的，應當適當增加，但增加多少，并未明確規定，這一點與合同解除時的醫療補助費有所不同。

(三)醫療費補助費支付的舉證責任

根據“誰主張，誰舉證”的舉證原則，支付醫療補助費的舉證責任在勞動者，也就是說，如果勞動者要求用人單位支付醫療補助費，勞動者需要舉證在勞動合同解除或終止時，仍未痊愈，需要繼續治療。