一、員工在政府機關節假日日加班加點工資怎么算？

員工在政府機關工作中，節假日日加班費不可小于300%。依照中國的法律法規開展付款，保證員工的合法權利。工作公司單位應積極主動的根據法律法規開展申請辦理，在派發相應的員工的薪資時付款相應的加班費。

法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

實際要求如下所示：

1、公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規付款加班工資，由公司單位也違反規定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

2、應按鐘頭付款加班費或是調休。

公司單位合理安排員工工作中日增加運行時間4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞；歇息日分配加班加點4小時的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

二、公司單位可以強制分配加班加點的情況有什么？

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

總的來說，依照我國有關法律法規和規定，公司單位分配員工在節假日日和雙休日日加班加點得話，經員工允許的條件下還必須給與一定的彌補對策，雙休日日加班加點的理應適度分配換休或是付款雙倍工資做為賠償，節假日日付款三倍工資，假如員工本人意向不同意加班加點，除非是法律規定獨特緣故，不然公司單位不可逼迫。