因為在我國沿海城市是社會經濟發展水準較高，近些年，在我國各沿海地區都不斷涌現了大量民工。相對性于長期性城鄉工作中的員工來講，民工大多數是沒有文化知識，不了解法律法規的，因此 我國勒令企業必須開展拖欠工程款托欠自查自糾報告，并處理發覺的難題。

一、拖欠工程款付款專項整治自查自糾報告

依據xxxx市城鄉建設規劃建委有關進行基本建設行業,拖欠農民工薪水專項整治的通告《xxxx建建字[2014]32號》指示精神的規定,我公司從維護保養人民群眾合法權益,從搭建構建和諧社會的高寬比,精心安排,精心組織,查驗拖欠工程款付款狀況,現將自糾自查情況報告以下:

1、我工程項目用心貫徹執行《通知》指示精神，十分重視，精心策劃，深刻認識處理托欠、亂扣拖欠工程款難題的必要性，積極主動防止和處理突發和群體事件，搭建和睦勞務關系，確保民工合法權利。

2、我工程項目依據社會保障法律法規、政策法規和管理制度，依規與招收的民工簽署了勞動用工合同，準時付款拖欠工程款，不會有不簽署勞動合同書的狀況。

3、工資支付狀況，采用按月派發的方法，每月25日上下派發現錢或轉帳，保證了立即、全額派發，未產生欠薪狀況，不會有日夜奮戰的狀況。

4、為拖欠工程款創建臺賬，讓民工對薪資清晰，清單。

5、本工程項目工程進度款分拔狀況(1#樓xx月份借記xxxxxx萬，1#樓xx月份借記xxxxxx萬)。

xx省xxxxxxxx工程建筑總公司

xxxx年xx月xx日

二、進行處理拖欠農民工薪水難題的自查自糾報告

**人民政府

**省人民政府督查室：

依照省委督查室《關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》(吉政查字[2017]3號)督查通知的規定，**市對本管轄區進行處理拖欠農民工薪水難題開展了全方位用心的自糾自查，逐一逐一地開展貫徹落實?，F就自糾自查情況報告以下：

(一)督導檢查進行狀況

**市自始至終十分重視拖欠工程款付款工作中，將各項任務作為工作上的頭等大事，切實處理拖欠農民工薪水難題，維護保養了眾多民工合法權益和社會發展公正司法，全部社會經濟和睦平穩。

(二)整治拖欠農民工薪水有關各項政策落實情況

在具體工作上，**市嚴格遵守中間、省和長春的政策方針對策，不打折，貫徹落實。而且融合**具體，制訂并頒布了地區的管理制度。

1、格貫徹實施上級領導各項政策。對最近國務院辦公廳下達《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發[2016]2號)、《**省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(吉政辦發[2016]53號)文檔，**市人民政府用心貫徹執行指示精神，尤其是工程建筑行業拖欠工程款托欠難題，在思想方面十分重視，行動上迅速行動，對策上綜合性解決，成果上所有處理。

2、立司法部門對接體制、企業失信黑名單懲治規章制度。為了更好地嚴厲查處拖欠工資形為，對存有欠薪難題的用人公司，本市依照《勞動保障監察條例》相關要求，勒令其糾正，對不予糾正的，懲處處罰;對合乎《中華人民共和國刑法修正案(八)》要求的不予付款勞務報酬罪情況的拖欠農民工薪水案子，經政府部門有關部門核查，行政強制執行拒不糾正的有關企業或本人，證據確鑿，事實清楚的，立即向公安部門移交。由公安部門立案偵查開展偵察解決，那樣強有力的嚴厲打擊拖欠工資個人行為，具有了解決一件威懾一片的工作中實際效果。另外運用**“兩部一港”等新聞媒體加大宣傳力度一批拖欠工資案子。

3、立了欠薪企業 “信用黑名單”規章制度。依照有關出臺政策規定，**市創建了欠薪企業 “信用黑名單”規章制度，采用了單位協同的懲罰體制，對納入名冊的企業采用了市場準入制度限定規章制度，導致社會影響很大，組成社會發展傷害的企業，減少企業資質證書，比較嚴重的銷戶企業資質證書。對長期性工程欠款的企業不準許最新項目動工基本建設。保證了一處違反規定，隨處受到限制，大大增加了企業的違反規定成本費。合理抵制了企業欠薪的違紀行為。

(三)“三個一批”解決狀況

**市依照省廳“處理一批拖欠農民工薪水難題、集中化曝出一批典型性案子、嚴肅問責一批瀆職失察尤其是政府部門項目投資工程欠款造成 拖欠工資的責任者”的“三個一批”規定，

高效率進行處理拖欠農民工資案子。

1、決了一批拖欠農民工薪水難題。2016年至今，**市共產生18起欠薪案子，大家十分重視舉報案子，所有開展審理，增加工作成效竭盡全力地處理。大家推行單位聯合辦公的措施，各領導小組步調一致，密切配合，密切配合，產生了人社廳、公安機關、住建等好幾個單位工作方面的相互配合工作機制，對工程建筑行業欠薪案子增加了協同融洽解決的工作模式，充分運用各單位職責權限的功效，合理地解決了拖欠農民工薪水的難題。在其中，本市責令公安機關全力以赴相互配合人社廳單位工作中，分配專職人員在第一時間找尋、口頭傳喚拖欠工資有關責任者及企業，一同融洽解決解決困難，進一步提高了工作效能，做到了最有效最便捷的處理拖欠農民工薪水難題，產生了“搜索拖欠農民工資責任者的**方式”。在本市強化措施的解決下，產生的18起案子所有立即獲得處理，為845名民工弟兄，討要拖欠工資額度742.73萬余元RMB，合理的維護了民工的合法權利，本市更沒有產生到省份上訪事件。

2、宣傳策劃曝出幅度。為了更好地強有力的嚴厲打擊拖欠工資形為，產生全省一同譴責的社會輿論氣氛，對拖欠農民工薪水案子，長期性不可以處理，導致社會影響的，本市將運用**當地“兩部一港”等主流媒體，公布曝出一批拖欠工資案子的用人公司和拖欠工資人的名字，那樣就能具有了解決一件威懾一片的工作中實際效果，對拖欠工資人產生了社會發展工作壓力，為案子的立即妥善處理獲得了社會輿論上的適用。

3、肅責任追究一批瀆職失察尤其是政府部門項目投資工程欠款造成 拖欠工資的責任者的狀況?，F階段**市沒有發生用人公司欠薪未處理的企業。針對政府部門工程項目項目投資項目建設，**市人民政府有關工作部門嚴治施工企業對拖欠工程款的付款狀況，沒有產生拖欠農民工薪水狀況。

(四)轉辦線索依法查處狀況

省委督查室《關于轉交拖欠農民工工資問題線索的函》(吉政查函[2017]11號)欠薪的案子中，沒有案子牽涉到**。

若在核查全過程中發覺企業的某單位推遲派發民工的薪水的，企業領導干部應當就可以勒令派發，并處罰有關財會人員。若用人公司在核查全過程中，沒有發覺，只是由民工到人民法院起訴的，用人公司必須擔負法律依據。