一、春節(jié)加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方式

　　春節(jié)長(zhǎng)假有三天法定節(jié)假日，公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即月薪÷２１．７５＊加班加點(diǎn)日數(shù)×３。

　　春節(jié)長(zhǎng)假有四天法定節(jié)假日其他四天為禮拜天或周末補(bǔ)休。公司單位分配加班加點(diǎn)的，如后面沒有補(bǔ)休，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。即月薪÷２１．７５＊加班加點(diǎn)日數(shù)×２。

　　三、加班工資的定義

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作；針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。

　　總的來說，新春佳節(jié)加班加點(diǎn)得話，如果是法律規(guī)定的假日，那麼是３倍薪水，如果是補(bǔ)休的禮拜天或者法律規(guī)定禮拜天是二倍薪水。假如您有沒有什么有關(guān)法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師，大家會(huì)予以您最專業(yè)的的作用和具體指導(dǎo)。