一、付款加班工資的規范有什么？

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作。針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

　　依照《勞動法》第44條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作日之內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　二、大家怎樣來測算加班工資

　　8鐘頭另加點：大家根據95年5月1日起逐漸執行的《國務院關于職工工作時間的規定》之中的第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”

　　因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第44條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的一個發放工資規范。

　　休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第44條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

　　法定假日加班加點：依據99年9月18日國務院辦公廳頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第270號)第2條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日)。

　　(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

　　(3)五一勞動節，放假了1天(5月1日)。

　　(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　(5)清明時節、中秋放假一天。

　　換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

　　計件時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第13條要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中日數超出20。92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第44條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　每個月規章制度工作中日數(即月人均工作中日數)明文規定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。

　　申請報告實例如下所示

　　尊重的公司領導：

　　為使十一國慶期內兩住宅小區的安全可靠和環境衛生獲得確保，安全性發展部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內加班加點，而最近安全性發展部缺編工作人員及清理部有償服務清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性發展部及清理部一部分員工10月份內不可以開展全方位排休。為反映企業個性化的管理方法，現依據《廣東省工資支付條例》第20條要求：公司單位在法定休假日布置員工工作的，應付款不低于員工自己日或是鐘頭正常的運行時間薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安統計員、收款員及保潔員給與三倍工資酬勞，即上一天班付款3天的薪水，但務必滿足下述標準：

　　1、安統計員、收款員：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

　　2、保潔員：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。除合乎以上標準外，每個人較多只有分配一天的十一假期加班加點。10月份假日無法歇息完的，可在11月份開展調休。

　　妥否，請領導干部審核。

　　申請者：

　　申請辦理時間：