前言：如今生活的節(jié)奏的加速，一些公司為了更好地提升生產(chǎn)制造進(jìn)展，保證訂單信息進(jìn)行，通常必須員工加班加點以實現(xiàn)工作中。依據(jù)《勞動法》要求，但凡公司單位分配員工加班加點的，都理應(yīng)付款二倍加班費。許多員工加班加點以后領(lǐng)取了加班費，卻不清楚加班費是怎么計算出去的，也不知道企業(yè)能否按要求派發(fā)了加班費。那麼，加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算呢？

　　要搞清加班費如何計算，最先要明確加班費的測算數(shù)量。加班費的測算數(shù)量詳細(xì)如下：

　　1.假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費的測算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班費，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。例1:工作合同約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)性補(bǔ)貼為1000元，則你的基本工資是2700元(1200 500 1000)，而不是1200元，如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量，這很明顯是失誤的，不是依照勞動合同法付款增加運行時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為。

　　2.假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為加班費的測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班工資計算數(shù)量時，加班費、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月，獎勵金為400元/月，技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月，則你的加班費的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800)，而不是2000元/月，如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量，這顯而易見也是失誤的，不是依照勞動合同法付款增加運行時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為。

　　3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。例如在例2中依照加班費的測算數(shù)量3200元/月測算，則你每日的薪水152。96元(3200/20。92)，每個小時的平均收入是19。12元(152。96/8)。

　　4.推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班費的測算數(shù)量。

　　5.加班費的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

　　加班費的測算，還需要依據(jù)實際情況明確。

　　確定了加班費的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班工資計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。例如在例2中你的加班費的測算數(shù)量是3200元/月，則你每日的基本工資為152。96元(3200/月÷20。92天)，每個小時的平均收入是19。12元(152。96/天÷8鐘頭)。相對應(yīng)的，你在工作中日(即星期一到星期五)的加班費每鐘頭為28。68元/小時(19。12元/鐘頭×1。5)，歇息日(即星期六和禮拜日，留意是一天到晚而不是八小時之外)加班費每鐘頭為38。24元/小時(19。12元/鐘頭×2)，節(jié)假日日(包含五一勞動節(jié)3天，十一國慶3天，元旦1天，新春佳節(jié)3天)加班費每鐘頭為57。36元/小時(19。12元/鐘頭×3)。留意!由于節(jié)假日日是有薪假日，因此在節(jié)假日日加班加點得話，你一天的總薪水理應(yīng)是日基本工資再加上加班費，例如在上例2中，你在五一勞動節(jié)每日加班加點8鐘頭，則你在五一勞動節(jié)的每日總薪水是611。84元(19。12/鐘頭×8小時 57。36元/鐘頭×3)。而不是458。88元(57。36元/小時×3)。

　　2.綜合性測算工資制度的加班工資計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭。依然以例2為標(biāo)準(zhǔn)，你所屬職位通過勞動部門的審核推行綜合性測算綜合工時制，測算周期時間是一個月，在5月份，你的總運行時間是234鐘頭，在其中五一勞動節(jié)加班加點24鐘頭，則你的加班加點時間是66。6鐘頭(234小時-167。4鐘頭)。你在五一勞動節(jié)的加班費則為1376。64元(24×57。36)，別的42。6小時的加班費為1629。02元[(66。6-24)×38。24]。

　　3.不按時工資制度的加班費的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班費。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。依然以例2舉例說明的基本工資測算，假如你在5月的上班時長為24鐘頭，則企業(yè)理應(yīng)付款你加班費1376。64元(24×57。36)。

　　4.推行計件規(guī)章制度的加班工資計算。推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。例如你所屬單位制做一件服裝的標(biāo)價是3元，企業(yè)制訂的預(yù)算定額是每日12件(留意!明確的勞動定額理應(yīng)使本企業(yè)同職位百分之七十以上的勞動人民在法律規(guī)定工作的時間內(nèi)可以進(jìn)行)，那麼在你做完12件以后，你在工作中日的上班時間每做一件服裝的加班費理應(yīng)是4。5元，歇息日理應(yīng)為6元，法定節(jié)假日9元。

　　與此同時一定要注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度適用全部員工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計件或是抽成薪水等工資形式的，應(yīng)當(dāng)正常的運行時間開展換算，其對應(yīng)的換算額不可小于鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在寶安區(qū)的一個加工廠里邊制成衣，每一件價格1。2元，加工廠的勞動定額是每一個鐘頭做3件，那麼，這一加工廠就沒有按最低工資付款這一員工的薪水，由于他的基本工資僅有3。6元(1。2×3)，小于寶安區(qū)地域這一時間段的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4。02元/鐘頭的規(guī)范。

　　但凡企業(yè)沒有依照以上規(guī)范付款加班費的，都是屬于不依照勞動合同法付款增加運行時間勞務(wù)報酬的工作違紀(jì)行為，員工可以規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被私吞的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，在上述情況下，員工可以以公司單位存有不依照勞動合同法付款增加運行時間勞務(wù)報酬的工作違紀(jì)行為為原因迫不得已終止勞動合同，并規(guī)定付款終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實際規(guī)范為:每做滿一年付款一個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意一年的一部分依照一年測算。