引言：不定時工作制，沒有固定不動運行時間的限定，是對于因制造特性、工作內容獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準時上下班時間，沒法適用規(guī)范運行時間或必須機動性工作的員工而采取的一種運行時間規(guī)章制度。不定時工作制是如何計算加班加點時間和加班工資的?為您詳細介紹。

　　什么員工可以推行不定時工作制?

　　社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。

　　(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運行時間考量的員工;

　　(二)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

　　(三)別的因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工。”

　　不定時工作制是彼此承諾就理應執(zhí)行的嗎?

　　并不是的，推行不定時工作制的公司要按規(guī)定審批或報備，社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間 隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳工作部門準許。

　　地區(qū)公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關報備。”

　　因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不定時工作制還不夠，公司單位務必優(yōu)先審批或報備才可以。

　　推行不定時工作制，怎么樣才算加班加點?加班工資如何計算?

　　社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休調 休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定，但公司單位應選用延展性運行時間等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣運行時間規(guī)章制度加班工資的測算實現了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　常見問題

　　從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，廣泛認為不定時工作制不是測算上班時間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不按時工作時間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點問題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養(yǎng)自身的利益。