工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續工齡）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用＂工作年限＂，事實上連續工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　《勞動法》沒有工齡工資的要求。

　　對公司薪水分派，《勞動法》要求理應遵循工資制標準，推行同酬，推行最低工資標準維護，工資待遇在經濟建設的基本上明顯提高，我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

　　公司單位是不是推行工齡工資，及其工齡工資的計算方式，是公司管理權，由公司單位依規制訂的薪水分派方法要求。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（１９５３）第三十八條要求：一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講。測算一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內。【本公司工作年限】社會保障部政策研究室《對〈關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復函》勞辦發〈１９９６）１９１號第一條要求：“同一公司單位持續運行時間”就是指員工與同一公司單位維持雇傭關系的時間。從參與工作中到宣布離休才行。

　　以上便是我為大伙兒梳理的“勞動合同法有關于工作年限的政策法規嗎”的相應專業知識，我們可以掌握員工的工作年限起算依照員工工作的時間段進行測算，員工的工作年限包含一般工作年限和本公司工作年限，有關一些福利工資待遇的測算，有一些是根據本公司工齡計算的，員工要確定有關狀況。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。