一、假如企業欠薪可以解除勞動關系嗎？

可以解除勞動合同與此同時索取經濟賠償金。企業欠薪可以解除勞動關系，可以隨時隨地消除并規定薪水，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

企業欠薪可以解除勞動關系，可以隨時隨地消除并規定薪水，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、欠薪的法律法規不良影響是啥？

1.員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2.付款賠償費

公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應收額度的50%以上、100%下列的規范向職工支出賠償費。

三、被欠薪該怎么辦？

遭受公司單位欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息。隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的手段已違背勞動法規,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

假如員工在公司單位工作的，是有支配權得到勞務報酬的，公司單位是要立即付款員工的月薪的。可是很有可能有的公司單位由于那樣這樣的緣故，會托欠員工薪水，這時是必須應用法律法規的裝備來保護自己自身的。