因為你這段時間處于一個特殊的情況。關于公司是否應該發放年終獎以及漲工資，這個需要看公司的規章制度是如何來規定的。如果公司的規章制度沒有規定，或者雖然有規定但是你沒有簽收過，因此規定對你是沒有約束力的。你雖然屬于“三期”之內，但是你的待遇應該是不變的。另外，我們遇到過有的公司雖規定是年終獎，但是實際上年終獎本質上屬于勞動者勞動報酬的一部分，用人單位應該足額發放。女職工哺乳假工資發放和你原來應該是一樣的。