用人公司如果有不錯的福利工資待遇更非常容易留住人才，而享有用人公司出示的福利工資待遇是員工的利益之一，就如在夏天員工有權利享有企業派發高溫補貼的工資待遇。每一個地域的是社會經濟發展水準大不一樣，因此不一樣地域的員工能夠領到到的高溫補貼的實際額度也有一定的差別。那麼上海高溫費多少錢呢？下邊就由我來為大伙兒做詳解，以供大伙兒掌握。

一、上海市高溫補貼的派發規范及時間

依照我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安全監管總安健〔2012〕89號)的有關規定，現就搞好當地夏天高溫補貼派發工作中相關事項通告以下：

1、企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，企業應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

2、夏天高溫補貼列入職工薪酬。企業在派發夏天高溫補貼的另外，應再次做好工作當場清爽飲品的供貨。

3、有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。

4、本通告自2016年6月1日起實施。《有關調節當地企業高溫時節補貼規范的通告》(滬人社廳綜發〔2011〕43號)另外廢除。

上海人力資源局勞動保障局

二、與高溫補貼有關的難題

1、高溫時節補貼是按月發或是一次性派發

高溫時節補貼的派發時間每一年6月至9月，故能夠挑選按月派發。企業也可依據本身狀況，提早一次性派發。但不建議過后才發送給員工，這一舉動失去提升夏天高溫防暑工作要求。

2、沒發高溫時節補貼應該怎么辦

企業未按照規定付款高溫時節補貼的，員工能夠向協商機構申請辦理協商，本人也可立即前去勞動者監管部門開展舉報;針對企業人群狀況撥打12333熱線電話開展檢舉。

3、休假了高溫津貼還能領200元/月

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫津貼，正常情況下可按月均值工作日內21.75天換算。日高溫津貼規范=月高溫津貼規范200元/21.75天=9.兩元。

方式一：本月高溫津貼=日高溫津貼規范x本月出勤率日

方式二：本月高溫津貼=月高溫津貼規范-日高溫津貼規范x休假日數

之上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

總的來說，上海高溫費多少錢必須依據員工從業的工作內容而定，從業高溫工作的員工能夠領到到的補助一般狀況下比一般工作中的員工要高。假如用人公司無法立即派發高溫補貼或派發的額度與政府部門要求不一致，員工可立即向用人公司追討或是到勞動仲裁單位申請辦理協商。