案件：

　　上訴人鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書面形式勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)都沒(méi)有給鄧某申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)根據(jù)運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)步發(fā)展，逐漸境外投資，發(fā)展趨勢(shì)變成企業(yè)集團(tuán)。2006年集團(tuán)公司注冊(cè)了某機(jī)械有限公司，運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所，經(jīng)營(yíng)范圍與原企業(yè)同樣，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作人員也是原企業(yè)的工作人員。之后原企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)辦理年審被吊銷執(zhí)照，而新企業(yè)再次運(yùn)營(yíng)。原企業(yè)的員工也再次在新公司上班。2008年9月新企業(yè)因運(yùn)營(yíng)必須辭退了鄧某。在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，新企業(yè)覺(jué)得自身才建立2年，給鄧某付款了三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄧某覺(jué)得新企業(yè)與原公司有承繼關(guān)聯(lián)，工作年限應(yīng)當(dāng)承繼。彼此經(jīng)多次商議不了，遂訴至人民法院。

　　分析：

　　工齡計(jì)算是貫徹落實(shí)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書等利益的主要前提條件，工作年限越長(zhǎng)，員工可以取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多，企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任越大。員工在一個(gè)公司單位的工齡計(jì)算問(wèn)題。在員工所在單位沒(méi)有變化的情況下，是了解的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在前后左右不一樣的多個(gè)公司單位工作中，員工在多個(gè)不一樣的企業(yè)工作的工齡如何計(jì)算問(wèn)題在日常生活中常常產(chǎn)生。新的公司單位，在什么情況該擔(dān)負(fù)員工在前企業(yè)的工作年限義務(wù)呢?

　　工作年限的測(cè)算因以偏重于維護(hù)員工權(quán)益之勞動(dòng)合同法法律精神實(shí)質(zhì)為具體指導(dǎo)，恰當(dāng)掌握勞動(dòng)合同法的主要核心理念，靈便適用勞動(dòng)合同法的基本準(zhǔn)則，充分考慮產(chǎn)生公司單位變化是不是根據(jù)員工自己主觀因素、公司單位是根據(jù)哪種緣由而變化等層面要素，并依照非法人組織理應(yīng)給自己的支配權(quán)行駛個(gè)人行為承當(dāng)對(duì)應(yīng)法律法規(guī)影響的標(biāo)準(zhǔn)，解決好員工工作年限明確問(wèn)題。

　　針對(duì)所在單位變動(dòng)動(dòng)情況下，工作年限是不是持續(xù)測(cè)算，現(xiàn)階段具體有二種情況：

　　1.指公司依法處理變動(dòng)、合拼、公司分立辦理手續(xù)后，造成員工所在單位變化的工齡計(jì)算。這方面的員工工作年限應(yīng)當(dāng)持續(xù)測(cè)算，新的公司單位針對(duì)員工在前公司單位的工作年限應(yīng)擔(dān)負(fù)工作年限義務(wù)。這一點(diǎn)是沒(méi)有異議的。在《民法通則》、《公司法》、《企業(yè)法》等政策法規(guī)中可以尋找確定的法律規(guī)定。

　　2.沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定的工作年限持續(xù)測(cè)算問(wèn)題。

　　第一類，通常員工依次在2個(gè)企業(yè)工作中，可是這兩個(gè)企業(yè)間沒(méi)有法律規(guī)定的改變程序流程，都沒(méi)有法律規(guī)定合拼或公司分立程序流程，從工商注冊(cè)的司法程序上看不出來(lái)2個(gè)法人資格有一切轉(zhuǎn)承關(guān)聯(lián)。可是，這兩個(gè)法人資格，存有一定的承繼或接受的客觀事實(shí)，例如新法人資格的工作人員、組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所、業(yè)務(wù)流程組成、投資者等全是老法人資格的，新獨(dú)立法人創(chuàng)立后，老法人資格就逐漸關(guān)店，最后被吊銷執(zhí)照;或是2個(gè)法人資格，在其中一個(gè)法人資格逐漸接納另一個(gè)與此同時(shí)創(chuàng)立或之后創(chuàng)立法人資格的業(yè)務(wù)流程、工作人員、機(jī)器設(shè)備，另一個(gè)與此同時(shí)創(chuàng)立或之后創(chuàng)立公司法人逐漸縮減業(yè)務(wù)流程直到關(guān)店，最終被吊銷執(zhí)照;或是同一投資者，在一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)到一定水平后，再申請(qǐng)注冊(cè)另個(gè)公司法人，2個(gè)公司法人共存，“2個(gè)品牌一套人馬”。到一定水平，構(gòu)成工作人員也變?yōu)?套人馬，原來(lái)的構(gòu)成工作人員逐漸分為了2個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，所屬2個(gè)公司法人。