一、實習期規定加班費是不是合理合法?

實習期規定加班費是正規的。若不是在使用期內，那麼加班工資是依照下邊規范測算的：

1、平常加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點：需經員工個人允許，如加班加點應當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

依照宣布員工的加班費計算規范，實際上在使用期內加班加點的也是根據這一規范測算。由于在使用期內，盡管員工還不算得上企業的宣布員工，可是在勞動合同法上，從公司單位逐漸開啟員工之日起彼此即使還沒簽訂合同，但早已有實際上的勞務關系，因此在使用期內分配加班加點了的，那麼也是要按照規定測算加班工資。

但是，跟宣布員工的加班費計算不一樣的，是使用期內的薪水。據《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最低工資標準的80%，并不低于公司單位所在城市的最低工資。

因此，要測算使用期內的加班費的，就依照這兩個要求來。

最終，實際上盡管有實習期的分配，但在法律法規中跟宣布員工的主要工資待遇是沒區別的，因此在加班工資的問題上也或是按規定的來。如果感覺企業給的加班工資少了或者壓根沒送的，那麼就需要積極主動采用關于勞動仲裁解決方案解決。

二、試用期辭職薪水要求是啥?

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給公司產生了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再派發給

在人們的日常生活之中，如今很多人也許對加班加點的加班費的付款并沒有非常的掌握，事實上無論是在實習期或是在真正的工作中期內內，只需存有著增加加班加點時間，合乎大家我國加班加點的規定的，全是必須付款加班工資用的。不然針對公司單位而言得話，便是是一種非法的個人行為。