一、非全日制用工社會保險由誰交納?

1、非全日制用工社會保險由派遣公司交納

《非全日制用工管理辦法》

第九條從派遣公司聘請的非全日制用工工作人員，用人企業(yè)將薪水劃轉給派遣公司，由勞務派遣公司按照規(guī)定派發(fā)。其社會發(fā)展養(yǎng)老保險金由所屬派遣公司為其創(chuàng)建，養(yǎng)老保險金用由派遣公司交納或代繳。

2、非全日制用工工作人員應具有下列標準即可聘請：

(1)遵循中國法律、政策法規(guī)，遵循公司的各類管理制度、無違規(guī)操作和不良信用記錄;

(2)敬業(yè)愛崗，甘于奉獻;

(4)正常情況下應具備普通高中以上學歷，技術性職位應具有職位所需要的專業(yè)技術人員書;

(5)了解本職位工作中容，具有進行本職位作業(yè)的基本常識和專業(yè)技能;

(6)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動合同書當中包括什么內容?

用人企業(yè)須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書(從派遣公司聘請的，憑派遣公司與外派員工簽署的勞動合同書，由用人企業(yè)與勞務派遣人員簽署入崗協(xié)議書)，由分(子)企業(yè)人事部歸檔報備。勞動合同書的關鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細地址和法人代表或是負責人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)崗位工作職責規(guī)定;

(七)勞務報酬，社保;

(八)安全生產、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)違背勞動合同書者理應擔負的義務，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須規(guī)范的其他事宜。

企業(yè)無論聘請的是全日制教育員工，或是非全日制用工者，若是與其說創(chuàng)建了勞動合同書，都必須執(zhí)行醫(yī)保、社保等的交納責任，若不是執(zhí)行該責任，有關員工可以舉報企業(yè)，還可以明確提出勞動仲裁的要求。自然，若是要想明確提出此要求，必須向仲裁委員會遞交有關直接證據(jù)。