尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　自己已孕期____個(gè)月，產(chǎn)期在____年____月____日，因懷孕中后期反映比較大，經(jīng)醫(yī)師提議，需提早休產(chǎn)假，回家了調(diào)理人體并定時(shí)到醫(yī)院門(mén)診做孕檢。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)辦理休產(chǎn)假，休假時(shí)間從____月____日至____月____日，總共____天。懇求領(lǐng)導(dǎo)干部給與準(zhǔn)許。

　　申請(qǐng)者：x

　　申請(qǐng)辦理日期：

　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作;在勞動(dòng)的時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15 天。雙胞胎生孕的，每多生育一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假?！?/p>

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3、保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

　　以上便是由我梳理搜集的有關(guān)護(hù)理人員要怎么寫(xiě)請(qǐng)休產(chǎn)假條的法律法規(guī)。護(hù)理人員在寫(xiě)休產(chǎn)假的假條上必須將產(chǎn)假的最新法律法規(guī)列舉清晰的，及其產(chǎn)假的時(shí)間這些。假如您以及其余的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。