勞動合同法并無對于此事有明文規(guī)定，但依照勞動保險條例的要求，當(dāng)員工所請病假必須開展社會保險費用報銷時，員工理應(yīng)遞交公司單位特定定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)《醫(yī)學(xué)診斷證明書》。社會保障部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條職工員工病癥或非因工受傷必須停止工作診療者，需經(jīng)承擔(dān)診療機(jī)關(guān)單位明確提出證實，如那時候沒法獲得上項證實，須由工會小組長或工作組社會保險做事證實，始得享有社會保險工資待遇。痊愈開工時，應(yīng)獲得承擔(dān)診療機(jī)關(guān)單位明確提出能工作中的證實。

　　而針對別的狀況，員工所請病假的遞交證實需依照公司單位有關(guān)要求開展遞交。

　　１、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

　　２、生病六個月之內(nèi)的（病癥請假薪水）：

　　（１）連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為測算數(shù)量的６０％；

　　（２）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數(shù)量的７０％；

　　（３）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數(shù)量的８０％；

　　（４）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測算數(shù)量的９０％；

　　（５）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測算數(shù)量的１００％。

　　３、生病六個月以上（病癥救濟(jì)費）：

　　（１）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費為測算數(shù)量的４０％；

　　（２）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費測算數(shù)量的５０％；

　　（３）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費測算數(shù)量的６０％。

　　此外，員工得病有３個月到２４個月的病事假，時間安排表如下所示：

　　１、具體工作年限十年以內(nèi)的

　　（１）在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為３個月；

　　（２）五年以上的為６個月。

　　２、具體工作年限十年以上的

　　（１）在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為６個月

　　（２）五年以上十年以下的為９個月；

　　（３）年以上十五年下列的為１２個月；

　　（４）十五年以上二十年以下的為１２個月；

　　（５）二十年以上的為２４個月。

　　以上便是我為我們梳理的“勞動合同法請病假需要什么證實”的相應(yīng)專業(yè)知識，我們可以掌握員工在申請辦理病事假時要留意企業(yè)是不是有相應(yīng)要求，有規(guī)定按照規(guī)定，如無要求則參考以上文章內(nèi)容開展申請辦理，假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。