依據法律法規的要求，帶薪年假是算不上入考勤管理的。

　　1、可休年假

　　休息權是中國憲法要求的人身自由權，員工理應公平擁有。為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種公司單位推行覆蓋面，要求：機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

　　在征詢建議全過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25天。法制辦會與相關部門反復推敲后覺得，年休假天數理應與中國目前的社會經濟發展水準和公司等部門的承受力相一致。因而，規章要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

　　2、未休年假

　　確實有一部分員工因作業須要不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的利益，規章要求員工因工作緣故無法享有年假的，企業除一切正常付款薪資外，還需要付款對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議全過程中，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”的要求。

　　3、其他請假

　　我國員工可以享有的別的請假關鍵有：假期、探親假、病事假、請假等。規章對年假與這種請假的影響作了明文規定：

　　第一，年假與假期。在我國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數(假期2至3周，暑期5至6周)遠遠地超出規章要求的年休假天數。因而，規章要求：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

　　第二，年休假與病、請假。征詢建議全過程中，一些單位、地區和網友明確提出，在確保員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業一切正常的工作紀律，針對長時間休病事假、請請假的員工，不理應再享有年假工資待遇。大家經與人力資源部、勞保局、全國總工會反復推敲，采取了以上建議，規章要求：員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假;總計工作中滿1年未滿10年的員工請病假總計2個月以上的，累計工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計3個月以上的，累計工作中滿20年以上的員工請病假總計4個月以上的，不享有當初的年假。

　　第三，年休假與探親假。征詢建議全過程中，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是這兩種作用差異的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中有關探親假抵沖年假的要求。

　　4、特殊情況

　　在征詢建議全過程中，很多建議覺得，員工相對性于公司單位而言處在劣勢影響力，假如監管對策過度標準、可執行性不強，年休假制度在很多企業尤其是公司很有可能無法貫徹落實。由此，規章對年假的監督制度作了3個領域的要求：

　　一是，縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞保局門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

　　二是，企業工會依規維護保養員工的年假支配權。

　　三是，企業不分配員工休年假又不按照本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞保局門根據權力勒令期限糾正;對超期不改掉的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即擔負的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的部門的，由勞保局門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

　　因為度假旅游要求造成的優點和度假旅游提供完成上的特性選擇了旅游業不可以以要求高峰期階段來配備度假旅游提供，因此要與此同時確保旅游業發展的可持續性發展和減輕假日集中化度假旅游對民用航空、鐵路線、道路、市建、商業服務、旅游景區、酒店住宿等各單位提供的極大提供工作壓力，就只有把核心放到“分源”上。實行帶薪休假制度，大家可以隨意地挑選 出行時間和地址，進而推動旅游資源開發的靈活運用，完成網絡資源的合理配備。

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