一、員工患傳染性疾病解雇是不是合理合法?

員工患傳染性疾病解雇不是正規(guī)的，如果是員工因診斷、疑是、密切接觸者必須不可以給予工作，公司單位終止勞動合同的，必須違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的情況，按勞動法要求付款2倍經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)臏y算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、受新冠疫情危害的勞務(wù)關(guān)系如何處理

(一)對細菌感染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行對策或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予正常的工作的企業(yè)員工，公司不可根據(jù)員工解除勞動關(guān)系。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期、密切接觸期期到期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

(二)用人企業(yè)不可以發(fā)生要求的情況，將感柒的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者或是因政府部門采取一定的有效措施及其別的應(yīng)對措施造成不可以給予正常的工作的員工中的被外派員工退還勞動派遣企業(yè)。被外派員工在用人企業(yè)期內(nèi)的薪資待遇等參考用人企業(yè)立即用人的相應(yīng)現(xiàn)行政策。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，假如員工由于具有著傳染疾病，例如新冠肺炎期內(nèi)存有著感柒，那麼針對企業(yè)而言得話不是可以解雇員工的，依照大家我國《勞動合同法》之中的要求，必須追責(zé)相應(yīng)的法律依據(jù)，例如依照法律法規(guī)之中的要求來付款二倍的經(jīng)濟補償。