《勞動法》第四章第五十一條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水”。

　　新勞動法婚假要求就這一條，所說法律規定，就依據根據《計劃生育條例》的要求：

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　從以上要求可以看得出新勞動法婚假要求是一個規范性的要求，實際適用起來則依據《計劃生育條例》中的具體要求。

　　婚假工資：在法定婚假和路程假期內，薪水照發，換句話說，帶薪年假。如果是在黨政機關、國企、機關事業單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假日的獎賞。假如晚婚者城鄉里定居可是沒有工作的，或是是民營企業的老總，一般由社區居委會或是鎮政府給與相對應的晚婚晚育獎賞。假如晚婚者是民營企業的員工，老總也理應給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假13天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　依據中國法律法規應享有不少于98天的產假。

　　在我國《勞動法》要求：

　　第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　第六十二條女工懷孕享有不少于九十天的產假。

　　在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

　　第七條女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　女工懷孕流產的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。但凡合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

　　以上便是我們為您梳理的最新的勞動法是怎樣要求法定婚假相關內容。綜上所述，依據中國有關的法律法規，如果是在黨政機關、國企、機關事業單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假，可是取消了法定婚假中針對晚婚晚育的特別獎賞，不會再有假日增加假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。