新春佳節原是法律規定帶薪假期，但某外資企業員工孫小姐卻被公司通知，手機上24小時啟動隨時隨地安排加班加點，“一旦沒有加班加點，就沒有加班工資可以拿;可我卻為這一說禁止的加班加點，不敢出去旅游。”聰明的孫小姐為 而煩悶萬分。

　　任職于某國際貿易企業的孫小姐原本方案運用新春佳節假期跟好朋友去南方地區玩，但放假了前一周，企業的一則通告讓她的過程所有泡湯。通告說，因為企業與國外公司有相關業務來往，很有可能會出現一部分員工迫不得已在春節假期期內加班加點，“企業會盡可能融洽，以防止打攪我們的請假;但一旦必須加班加點，請各位同仁以企業權益為主。請各位盡量 24鐘頭維持手機上通暢。”而最讓孫小姐“難受”的是，這一加班加點既沒明確從幾時逐漸，也沒明確要加班加點多久，內心還總惦念是不是錯接了“加班加點電話”，全部人無法完全釋放壓力，更不敢離京去旅游。

　　孫小姐想搞不懂，“那這類"待加班加點"情況造成我的旅游夭亡，就沒有賠償?”

　　中華英才網初入職場權威專家皇甫輝表明，假如產生“隨時待命假日”或假期加班加點，勞資雙方要相互之間理解，要以確保工作中專業能力和精英團隊可靠性為前提條件。皇甫輝提議員工不適合過度斤斤計較，特別是在不必把不滿意情緒宣泄到加班加點中，不然會給朋友和上司留有小肚雞腸的印像，不利將來的發展趨勢。針對企業來講，“假如假日中員工長期處在焦慮的待命狀態，老總何不積極商議一些防范措施，例如分配換休，或賠償一定的加班工資、手機費。”

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