因被指亂扣員工養(yǎng)老服務(wù)福利金，東芝（我國(guó)）集團(tuán)有限公司依次被半導(dǎo)體材料部10名員工狀告法院。昨日，東城法院開(kāi)庭審判了楊斌理賠15余萬(wàn)元養(yǎng)老服務(wù)福利金一案。法庭上，楊斌稱(chēng)東芝共侵吞了3400萬(wàn)余元的員工養(yǎng)老服務(wù)福利金。 上訴人：索取15萬(wàn)養(yǎng)老服務(wù)福利金

據(jù)楊斌詳細(xì)介紹，在1998年之前，他的收益包括月薪和尤其補(bǔ)貼兩一部分，尤其補(bǔ)貼為薪水的20％，為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)稅票方式。1998年1月，北京創(chuàng)建社會(huì)保障制度，企業(yè)將尤其補(bǔ)貼的一部分劃入薪水，一部分用以交納社保，剩下一部分劃入企業(yè)福利股票基金。企業(yè)那時(shí)候服務(wù)承諾，創(chuàng)建“養(yǎng)老保險(xiǎn)金沖減”規(guī)章制度，在員工離休或是辭職時(shí)可發(fā)送給員工。殊不知到上年9月底，半導(dǎo)體材料部被飛利浦公司脫離出去，楊斌辭職時(shí)才發(fā)覺(jué)“沖減”早已被取消了。通過(guò)多方面探聽(tīng)，才知道企業(yè)已于2004年6月終止了“沖減”。

楊斌覺(jué)得，從1998年1月到他辭職，他存進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)福利金帳戶(hù)總共15余萬(wàn)元，企業(yè)的個(gè)人行為侵害了他的合法權(quán)益。他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁輸了官司后，向東城法院提到了起訴。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：3400萬(wàn)養(yǎng)老服務(wù)福利金被侵吞

發(fā)覺(jué)“沖減”終止的是半導(dǎo)體材料部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)江亞青。“正是因?yàn)橛性摴P養(yǎng)老服務(wù)福利金，因此大伙兒坦然接受了月收益降低一事。”當(dāng)初推行新薪水的情況下，她的月薪水降低了416元。2004年，她在記賬時(shí)發(fā)覺(jué)該筆養(yǎng)老服務(wù)福利金被“倒沖”回企業(yè)曾經(jīng)的花費(fèi)，總共3400多萬(wàn)元。由于她多次規(guī)定企業(yè)給予表述，2006年企業(yè)才告之員工早已取消了“沖減”一事。“要不然大家迄今還不在乎的說(shuō)說(shuō)。”在半導(dǎo)體材料部工作中了13年的李孟節(jié)告知新聞?dòng)浾摺?/p>

江亞青剛跟東芝解除勞動(dòng)關(guān)系，假如“沖減”沒(méi)被撤銷(xiāo)，她可以得到8萬(wàn)余元人民幣的賠償。“大家這兒?jiǎn)T工較多的領(lǐng)到了20余萬(wàn)元賠償。”

東芝：養(yǎng)老服務(wù)福利金屬材料于企業(yè)資產(chǎn)

法庭上，楊斌取出了1998年1月企業(yè)有關(guān)調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)的通告做為直接證據(jù)，通告后邊還附帶調(diào)節(jié)前后左右楊斌薪水的比照、及其公司對(duì)養(yǎng)老服務(wù)福利金的付款服務(wù)承諾。但東芝只認(rèn)同她們以前發(fā)表通告，對(duì)第二頁(yè)不予認(rèn)定，覺(jué)得上邊沒(méi)有蓋章。“大家并沒(méi)有服務(wù)承諾將養(yǎng)老保險(xiǎn)金付款給員工。”其委托代理人表明，養(yǎng)老服務(wù)福利金屬材料于公司給與員工的福利花費(fèi)，不屬于薪水，應(yīng)屬公司全部。因而，針對(duì)“養(yǎng)老保險(xiǎn)金沖減”，楊斌不擁有一切合同書(shū)上的權(quán)益和法律規(guī)定支配權(quán)。

楊斌辯駁說(shuō)，假如不會(huì)有“養(yǎng)老保險(xiǎn)金沖減”規(guī)章制度得話(huà)，那麼就沒(méi)必需發(fā)通告終止“沖減”。楊斌覺(jué)得，該筆花費(fèi)歸屬于利益資產(chǎn)，東芝的作法違背了國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權(quán)益資金管理的通知》，因涉嫌違反規(guī)定侵吞我國(guó)員工利益資產(chǎn)。本案將擇日判決。庭后新聞?dòng)浾吡私鈻|芝的辯護(hù)律師，“終止沖減”的通告是不是代表著之前有此項(xiàng)規(guī)章制度，她表明“這不太好說(shuō)”。