一、加班加點工資怎么算才合理合法?

加班費理應(yīng)是依照平常薪水的1.5倍，二倍和三倍測算才合理合法。《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點是強制性的嗎?

強制加班加點是顯著違背《勞動法》的，加班加點沒有加班工資一樣不合理合法。

公司單位(包含機關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點務(wù)必根據(jù)法律法規(guī)，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

在日常日常生活之中，現(xiàn)階段假如存有著加班加點的狀況，依照在我國勞動合同法之中的要求，務(wù)必要付款加班加點的花費，這也是歸屬于一種法律法規(guī)之中要求的一起在實際的加班工資用制做這一層面得話也是有不一樣的規(guī)范的，例如如果是在法定節(jié)假日分配加班加點的，加班工資用，理應(yīng)是平常加班加點的薪水三倍。