一、員工沒(méi)滿(mǎn)一年解雇必須補(bǔ)償要多少錢(qián)？

員工工作中不滿(mǎn)一年被違反規(guī)定解雇的補(bǔ)嘗規(guī)范也是一個(gè)月的薪水，只需被告方運(yùn)行時(shí)間早已滿(mǎn)6個(gè)月了，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)范開(kāi)展賠付，不滿(mǎn)意6個(gè)月的情形下，附加付款大半個(gè)月的薪水開(kāi)展賠償，可是解雇員工的因素也很重要，例如由于挖礦被解雇的就沒(méi)有賠付。

員工未做滿(mǎn)一年被辭退也應(yīng)當(dāng)付款一個(gè)月的薪水做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門(mén)查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門(mén)在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與解除勞動(dòng)關(guān)系的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦人員組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶(hù)開(kāi)展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

并不是說(shuō)運(yùn)行時(shí)間不滿(mǎn)意一年的情形下，被企業(yè)給違反規(guī)定解雇了就拿不上所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，并且就算是才踏入社會(huì)，剛參與作業(yè)的那些初入職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，也極少有些人都早已到了被公司辭退的程度了，還不清楚被辭退的真實(shí)緣故，因此解雇的因素并不是企業(yè)可以隨意虛構(gòu)的。