一、解雇員工薪酬派發是應發或是實發?

自然是實發放工資，員工被企業解雇，是可以在終止勞動合同時規定企業付清薪水的。企業付款員工的薪水是理所當然的事兒，在企業工作中還是應當準時的付款薪水，何況都需要與企業解除勞動合同的員工，更為理應付款了員工的薪水以后，好讓其找尋下一份工作中，因此自然理應實發放工資，員工取得薪水就可以立即離開。

假如公司單位解雇員工拒不付款應發工資，員工是可以向勞動局舉報消費者維權的。員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

根據《工資支付暫行條例》的相關要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

二、解雇員工賠償規范是啥？

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作中的具體期限，每滿一年應向職工付款一個月薪水的規范；如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算；假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或 停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關系，依照勞動法應向職工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范；如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算；如工作不滿意六個月的，則應向職工付款一個月薪水的賠償費。

總的來說，法律法規公司單位與員工確立勞動合同后，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬，就算解雇員工也必須對應發工資執行付款責任。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。