一、三期女工解雇的要求是啥?

三期女工解雇的要求是在3期限內不能夠解除勞動關系，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間公司單位不能解除勞動關系，假如觸犯要求解除勞動關系，理應按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

《勞動合同法》第四十二條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、勞動爭議仲裁聯合會審理什么異議

以下公司單位和員工中間產生的關于勞動仲裁，監察委員會原則上審理。

1、中國境內的全部公司，包含國企、城區集體制公司、外資企業、鄉辦企業、民營企業，和與之創建勞務關系的員工中間產生的關于勞動仲裁;

2、個人工商局機構(指一般雇傭工人在7人下列的個體戶)與其說創建勞務關系的雇傭工人、幫工、學徒工中間產生的關于勞動仲裁;

3、黨政機關、工作機構、社團組織與其說推行勞動合同制度及其按照規定應推行勞動合同制度的工勤人員中間產生的關于勞動仲裁;

4、推行企業化管理的工作機構與其說創建勞務關系的員工中間產生的關于勞動仲裁。

女工在三期內是遭受勞動法的維護的，明文規定不得了解除勞動關系，即使在三期限期中工作合同到期的，也是不能終止合同的，公司單位理應嚴格遵守法律法規的規范來解決，防止適用法律不正確而造成自身具有違規的狀況。

現階段很多人很有可能針對女士員工的獨特工作領域的維護并沒有非常的掌握，例如女士員工在孕期或是是在哺乳期間內，不是可以被企業開除的，這也是歸屬于十分確定的一種要求，與此同時還要提示我們留意的便是，假如在懷孕期內被辭退得話，可以規定經濟發展層面的賠付。