一、企業三個月內實習期要解雇違反規定嗎

要依據實際的具體情況看來，有可能違反規定也是有很有可能不違反規定。實習期三個月被公司辭退，假如仍在使用期內，公司單位以不符錄取標準解雇，是無需付款經濟補償的?？墒羌偃缙髽I沒有合理合法原因，是要向員工每月付款二倍的薪水。而且企業必須補繳保險。

實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

假如公司單位因為必然因素造成原來實習期不可以對員工開展全方位調查、評定且在勞動合同書中承諾的實習期短于法律規定最大額度，公司單位是可以延長試用期的，但前后左右2個實習期的總長不能超過法律規定最大期額，而且務必以書面通知在原來實習期期滿前與員工協商一致才行，實習期期滿或公司單位單方面不可私自延長試用期。

員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、實習期的常見問題有什么

1、獨立的試用期合同是沒用的。

實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

2、實習期最多不能超過六個月。

有關使用的限期，從總體上主要包含：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書。

此外，如果是以實現一定工作目標為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

3、試用期務必合理合法解雇

在試崗內，公司單位務必有直接證據證實員工不符錄取標準時，才可以解雇。而員工只需三天內通告企業就可以解除勞動關系，無需給予任何借口。

4、實習期外需交納社保

實習期包括在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，公司單位為員工申請辦理交納社保等3險一金是法定義務。

6、實習期的標準工資

員工在實習期的薪水應該不低于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，而且不能小于公司單位所在城市的最低工資。

因此在三個月內的實習期內，辭去員工是不是違反規定必須依據實際的解雇緣故看來，假如是由于企業無端解雇的員工得話，那麼就觸犯了有關要求，必須擔負相應的承擔責任，可是如果是員工自身違背了集團公司的相應要求被辭退得話，那麼企業是可以與員工解除勞動關系的。