山東省的夏天來啦，高溫防暑是務必的，可是總會有一些員工依然在炎炎夏日開展工作中的。山東為了更好地確保員工的基本上權益，頒布了山東省防暑降溫費派發規范，山東省的企業和企業，只需符合規定的，都務必依照規范為員工派發防暑降溫費。高溫防暑得的派發也是在維護員工的身心健康，實際的內容能夠隨我一起掌握下。

一、山東省防暑降溫費派發規范

自6月起,我國企業員工防暑降溫費將派發,全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發。派發規范為非戶外工作工作人員每個月140元,戶外工作和戶外工作工作人員每個月200元。

二、高溫津貼是強制的嗎

依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健下發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。因而高溫津貼是強制的，用人公司務必依規計付。用人公司不按照規定付款高溫津貼屬違紀行為。實際的派發規范和實行現行政策由地區法律多方面要求。

三、高溫津貼消費者維權常見問題

1、高溫津貼在各省區有不一樣的派發時間，一般是在每一年5-10月派發，歸屬于分階段補助，例如加班工資的承諾，對員工來講，務必慎重，一旦在工資單上模糊不清解決，在申請辦理勞動仲裁的情況下都是會處在不好的影響力，因而，尋找工作中簽合同是件高興的事，可是肯定不可以“一口價”定薪水。

2、員工在與企業簽署勞動合同書的情況下，何不多考慮周全，針對高溫津貼、加班工資等新項目，一定要在勞動合同書上承諾好，做為薪水的實際組成，一旦企業沒發，則有章可循，歸屬于違背勞動合同書，假如勞動合同書承諾了薪水新項目務必包含高溫津貼，一旦企業不派發，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是尋找法律法規方式處理。

3、補助與補貼歸屬于職工薪酬的構成部分，高溫津貼能夠做為補助的一項。在發生被用人公司托欠或是亂扣的情況時員工能夠依據我國《勞動法》及《勞動合同法》有關工資發放的法律法規追責用人公司的法律依據。

為企業企業派發防暑降溫費也是企業應負的責任和義務，一切企業企業都不可亂扣員工的防暑降溫費。擅自沒發的個人行為是違背相關法律法規的。對防暑降溫費的派發也有搞不懂的，能夠資詢在線律師。