《上海市集體合同條例（草案）》修改稿遞交市十二屆人大常委第36次大會決議。該議案明文規定，公司單位在制訂、改動或決策立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事項時，應與本企業員工一方的意味著開展團體商議后明確。商議內容包含：勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律、勞動定額及相關法律法規要求的其它內容等。

　　相關員工工資水準、工資調整力度等，公司單位也應與員工一方的意味著開展團體商議。員工一方還可就涉及到員工權益的事宜規定公司單位與其說開展團體商議。在其中團體商議的任何一方因以下事宜向另一方明確提出團體商議提議的，另一方不可回絕或推遲：1，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司單位員工數量百分之十以上的；2，勞務糾紛造成集體性停產、上訪者的；3，生產過程中發覺存有重要事故隱患和職業病的。

　　員工商議意味著由公會下派

　　議案要求，員工一方的商議意味著，由企業公會下派，創建女工聯合會的，應由女士商議意味著，談判代表由公會負責人出任。并未施工會的公司單位，可由上級領導公會具體指導員工民主推薦，并經本企業過半數員工允許。公司單位的商議意味著由企業法人代表分派。

　　需聘用本企業之外的專業技術人員出任己方商議意味著的，其總數不能超過己方商議意味著總數的二分之一。

　　十五日內決策是不是商議

　　為防止故意推遲團體商議，議案還要求：團體商議彼此的任何一方均可向另一方以書面通知明確提出開展團體商議的提議；另一方在接到團體商議建議之日起十五日內要給與書面形式回應，回絕團體商議的，應該有書面通知。

　　集體合同須經員工探討

　　議案要求，集體合同議案需經廣大群眾認可方可起效。團體商議彼此意味著達成一致建議的，產生集體合同議案，經商議彼此談判代表簽名后，做為議案的宣布文字遞交職工代表大會或整體員工探討。員工一方的商議意味著應向職工代表大會或整體員工就公平商議的情形和集體合同議案的內容做出表明。

　　集體合同議案經整體職工監事過半數或是整體員工過半數允許，方獲根據。

　　商議領域最低工資

　　議案還要求，專業性團體商議則可確定該領域的最少日常生活規范、領域工資調整的最少力度、類似技術工種的預算定額規范等；地區性團體商議決策本范圍的最低工資、本地區工資調整的最少力度等。

　　勞務關系三方商議至城鎮

　　而相關勞務關系異議的解決則拓寬至街道社區、城鎮一級。議案要求，當地創建政府部門相關部門、公會和公司方意味著構成的勞務關系三方聯動機制。團體商議全過程中發生異議，團體商議的任何一方可報請社會保障行政機關融洽解決，也可報請區、縣或是街道社區、鄉、鎮的勞務關系三方融洽聯席會科學研究解決。