第一章 條例

第一條 目地

本標準乃根據人力資源管理規章制度之要求,訂定員工之薪資架構與計付標準,并將升遷、獎罰等方法一同訂定之。

第二條 薪酬決策的標準

員工薪酬占比,應充分考慮社會發展的薪酬水平、企業的付款工作能力、自己的專業能力、年紀、盡職心態、年資及cpi指數轉變等標準下，而訂定之。

第三條 薪酬包含標準內薪酬及標準外薪酬兩絕大部分。

第四條 付款限期

薪酬之測算期內，乃自上一個月２０日逐漸至該月２１日才行之薪酬，并且于每月２５日計付薪酬。

第五條 薪資之十分計付

員工完婚、產子、身亡或病癥、受出現意外災難時，可不依前條之要求，由員工明確提出申請書，提早付款薪酬。但薪資計付以已值勤之薪酬為標準。

第六條 薪酬的計付形態為月薪制。

崗位包含綜合職及定形職二種。

業務經理8.800元-11,200元

另一半 1,000元

（二）直系血親六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟媳沒滿１８歲者 400元

第三章 標準外薪酬

第二十二條 時間外勤務補貼

員工因業務流程上須要而務必在警務時間外再次進行業務流程時,企業得依員工加班加點時長依以下計算方式給與時間外勤務補貼:

基本上薪酬 額外薪酬/ 一個月要求均值工作時長′1.30

第二十三條 節假日出勤率補貼

節假日出勤率補貼之測算同前條之要求申請辦理.但隔天調休者,則不計付此項補貼。

第二十四條 深更半夜警務補貼

深更半夜警務時間乃自晚上十時許第二天早晨五時才行之警務,其補貼之測算,同第二十二條之要求申請辦理。

第二十五條 管理方法階級之負責人不可申請辦理時間外勤務、休假日出勤率及深更半夜警務補貼。

第四章 漲薪及升遷

第二十六條 調薪

企業視業務流程增長率及員工之業績考核考試成績及貢獻率，在每一年１２月３１日起執行漲薪。

第二十七條 按時漲薪的內容

（一）按時漲薪包含全自動漲薪及核準漲薪兩一部分。

（二）全自動漲薪乃調節基本上薪酬中的年紀薪酬（依第十五條之要求）及年資薪酬（依第十六條之要求）

（三）核準漲薪乃調節基本上薪酬中之職責薪酬（依第十七條之要求申請辦理）

第五章 獎勵金

第二十八條 獎金的付款

企業視銷售業績的生長狀況，在每一年７月（上一期）及１２月（下一期）依據人事處及各企業負責人評定在職人員員工之警務考評、出席率及奉獻水平后，決策獎勵金下發之規范。

第二十九條 獎金計算期內

（一）上一期（７月）獎勵金之測算期內，乃自上年１０月２１日逐漸至年度４月２０日止，并與七月份之薪酬一并派發。

（二）下一期（１２月）獎勵金之測算期內，乃至年度４月２１日逐漸至１０月２０日止，并與十二月份之薪酬一并派發。

第三十條 附錄

本要求自年 月 之日起執行。