十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次大會6月２４日早上在北京人民大會堂揭幕，再次決議勞動法議案、反壟斷法草案、突發事件應對法議案、就業促進法草案，初次決議民訴法修改案議案、節約能源法修定議案和律師法修定議案等。

　　大城市家中工作人員全下崗可申請辦理學生就業支援

　　開展第二次決議的就業促進法改動填補有關條文，優化學生就業支援要求。議案二次審議稿確立，學生就業艱難工作人員就是指因健康狀況、專業技能水準、家中要素、喪失土地資源等因素難以解決學生就業，及其持續下崗一定時間仍無法達到學生就業的工作人員。

　　議案二次審議稿還提升一條要求：“縣級以上地點市人民政府理應采用多種多樣學生就業方式，擴寬公益崗位范疇，開發設計工作職位，保證大城市有學生就業市場需求的家中最少有一人完成學生就業。”“在法律規定工作年紀內的家中工作人員均處在下崗情況的大城市農村居民，可以向居住地街道辦、小區公共性就業服務單位申請辦理學生就業支援，街道辦、小區公共性就業服務組織經核實歸屬于給與學生就業支援家中的，理應為該家中中最少一人給予合理的工作職位。”

　　突發事件處理應挑選最能維護中國公民利益的對策

　　“突發事件處理時更要標準和管束政府部門個人行為”的法律觀念，在２４日報請全國人民代表大會常務委員會開展第二次決議的突發事件應對法議案中獲得集中體現。議案要求:“相關市人民政府以及單位采用的突發事件處理的對策，理應與緊急事件有可能產生的社會發展傷害的特性、水平和范疇相一致；有多種多樣對策可選擇的，理應挑選有益于較大水平地維護中國公民、法定代表人或其他組織利益的對策。”

　　經改動后，報請此次政協常委會大會決議的議案刪除了相關主流媒體不可“違反規定私自公布”緊急事件信息內容的要求，刪除了“并對主流媒體的有關報導開展管理方法”的要求。

　　非全日制用工勞務報酬付款周期時間不能超過15日

　　開展第四次決議的勞動法議案改動有關條文，要求“公司單位自用人生效日超出一個月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。”

　　除此之外，法律法規委還提議在議案中提升一款要求：“公司單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”與此同時還將議案三次審議稿第82條相對應改動為：“公司單位自用人生效日超出一個月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。”“公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書生效日向員工每個月付款二倍的薪水。”

　　議案還提升條文，確立了非全日制用工標準工資。議案強調，非全日制用工，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每天上班時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24個小時的勞派。

　　勞動法議案還要求，非全日制用工勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過15日。

　　民事案件重審理由從５項情況明確具體為１６項

　　確立什么情況理應重審，是處理“投訴難”的關鍵步驟。初次報請全國人民代表大會常務委員會討論的民訴法修改案議案，將民訴法規范的重審理由從５項情況明確具體為１６項情況。

　　民訴法第１７９條第１款要求，被告方的申請辦理合乎以下情況之一的，法院應該重審：有新的直接證據，足夠打倒原宣判、判決的；原宣判、判決評定客觀事實的關鍵無證據的；原宣判、判決法律適用確實有不正確的；法院違背法定條件，很有可能直接影響案子恰當宣判、判決的；審理工作人員在審判該案子時有收受賄賂、玩忽職守、枉法裁判員方式的。

　　議案將以上５項情況明確具體為１６項情況。這１６項情形有，原宣判、判決評定客觀事實的關鍵直接證據沒經舉證的；依規理應規避的審理工作人員沒有逃避的；無起訴民事行為能力人沒經法定監護人委托起訴的等。