浙人薪［1994］67號

各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級各企業(yè)：

依據(jù)相關(guān)要求和我國具體情況，現(xiàn)就黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請依照實行。

一、機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，按自己薪水全額的發(fā)送給。各種工作人員的標準工資由以下各類構(gòu)成（相同）：

1、機關(guān)單位推行職務(wù)級別工資制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3、機關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

4、機關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級或級別）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）

女工在產(chǎn)假期內(nèi)，工改保存一部分按全額的發(fā)送給。

二、行政事業(yè)單位新工資管理制度執(zhí)行后，女工在懷孕、哺乳假期內(nèi)的薪資待遇按下列要求申請辦理：

1、懷孕七個月以上的女工，若身體疲乏，經(jīng)自己申請辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準許，可休假歇息，薪水不低于自己標準工資的80%發(fā)送給。

2、女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)自己申請辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準許，需請哺乳假。生孕第一個兒女并領(lǐng)到《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，合乎計劃生育政策要求，生孕第二個兒女的，哺乳假為三個月。以上哺乳假的薪水，均按自己標準工資的80%計發(fā)。

3、以上員工休假期內(nèi)，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼停收，其他保存一部分照發(fā)。

三、新工資管理制度執(zhí)行后，病事假時間的薪資待遇各自按下列要求申請辦理：

1、機關(guān)單位實行職務(wù)級別工資制度工作人員

（1） 病事假在2個月之內(nèi)的，按自己標準工資發(fā)送給。

（2）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按自己標準工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按自己標準工資發(fā)送給。

（3）病事假超出六個月的，從第七個月起，工作年限不滿意十年的，按自己標準工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按自己標準工資的80%計發(fā)。

2、機關(guān)事業(yè)單位工作員（含職工）和機關(guān)單位職工

（1）病事假在2個月之內(nèi)的，固定不動薪水一部分全額的發(fā)送給。

（2）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定不動薪水一部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定不動薪水一部分全額的發(fā)送給。

　　（3）病事假超出六個月的，從第七個月起，工作年限不滿意十年的，固定不動薪水一部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定不動薪水一部分按80%計發(fā)。

　　（4）以上工作人員病事假期內(nèi)，補貼、獎勵金（即活薪水一部分）怎樣派發(fā)，由企業(yè)依據(jù)本部門的相關(guān)要求實行。但對病事假2個月以及以上不滿意六個月的，假如要發(fā)送給補貼，最大不可超出國家規(guī)定占比一部分的80%；對病事假六個月以及以上的，最大不可超出國家規(guī)定占比一部分的70%。

3、行政事業(yè)單位工作員病事假在大半個月以上的，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼終止派發(fā)，其他保存一部分照發(fā)。新工資管理制度執(zhí)行后，因私事休假出國留學(xué)出國期內(nèi)的薪資待遇按下列要求申請辦理：

四、請假大半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按自己標準工資的70%計發(fā)。

1、請假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按自己標準工資的60%計發(fā)。

2、請假在二個月以上不超過一個三（含三個月）的，按自己標準工資的50%計發(fā)。

3、請假超出四個月的，從第四個月起停收薪水。

4、請假大半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除標準工資按照規(guī)定占比發(fā)送給外，工改保存一部分中的職位（崗位）補貼停收，其他保存一部分可以發(fā)送給；請假超出三個月的，從第四個月起停收自己標準工資的與此同時，工改保存一部分也終止派發(fā)。