(一)有關(guān)員工的探親訪友工資待遇是怎樣要求的?

　　1、凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇;與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　2、職工探親假期：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　　(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

　　3、員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。

　　4、員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

　　(二)女工忌諱從業(yè)的職位(技術(shù)工種)有什么?

　　答：嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、人力鍛造、人力裝卸搬運、冷凍、明顯震動等對女性身體功能有獨特傷害的繁雜體力活的工作或技術(shù)工種。

　　(三)女職工產(chǎn)假怎樣要求?

　　答：對合乎計劃生育政策要求分配生孕的女工，其產(chǎn)假按以下狀況各自明確：

　　1、正常分娩者，給與產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前規(guī)定分配適度日數(shù)歇息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假以內(nèi)。

　　2、提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按九十天測算，孕婦難產(chǎn)或雙生以上的，提升產(chǎn)假十五天。

　　3、懷孕三個月內(nèi)當(dāng)然(人力)小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假二十至三十天;三個月以上七個月下列流產(chǎn)或人力引產(chǎn)手術(shù)的，給與產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)兒的按一切正常產(chǎn)假解決。

　　4、以上產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水。

　　(四)喂奶女工哺乳時間及相關(guān)工資待遇有什么要求?

　　答：對照顧沒滿一周歲寶寶的女工，在每個班施工時間內(nèi)要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘，也可將2次哺乳時間合拼應(yīng)用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應(yīng)成倍增加。

　　哺乳時間及中途來回時間應(yīng)扣減勞動定額，薪水照發(fā)。

　　寶寶滿歲后，經(jīng)縣(區(qū))級以上保健醫(yī)療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加哺乳期間，但較多不能超過六個月。

　　對喂奶女工，不分配做晚班或日夜奮戰(zhàn)，有前提的企業(yè)可適度緩解工作中。

　　(五)女工哺乳假有什么要求?

　　答：女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期照顧寶寶有艱難的，經(jīng)自己申請辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，需請哺乳假，生孕第一個兒女并領(lǐng)到《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子保健費照發(fā)。生孕第二個兒女的，哺乳假三個月。以上哺乳假的薪水，均按自己薪水的百分之八十發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水，并計算工齡。