為加強對黨員干部、老師和員工的管理方法，依據粵人薪[1996]19號、深人發[1996]80號文檔的要求及其工資制的標準，對教職員工假日薪資待遇、曠職解決方法和假日審核管理權限通告如下所示：

一、病事假時間的薪資待遇

二、請假期內的薪資待遇

三、產假、法定婚假、喪假期內的薪資待遇

四、病、請假期內務必扣發的補貼薪水新項目

一、病事假時間的薪資待遇

（一）病事假在2個月之內的，標準工資全額的發送給（標準工資指：機關事業單位：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、經濟特區補貼、保存補貼；機關事業單位：職務工資、活薪水、經濟特區補貼、保存補貼）。

（二）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起依照以下規范扣發病事假期內標準工資：

1、工作中不滿意十年的，扣發標準工資的10％； 2、工作年限滿十年及以上的基本工資全額的發送給。

（三）病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范扣發病假期間工資：

1、工作年限不滿意十年的，扣發標準工資的30％； 2、工作年限滿十年不滿意二十年的，扣發標準工資的20％； 3、工作年限滿二十年及以上的，扣發基本工資的10％。

（四）新中國成立之前參與改革工作中的，病事假期內標準工資全額的發送給。

（五）得到由人力資源部與國務院辦公廳其他工作部門協同授于或省委授于的全國勞模、先進個人頭銜，及其得到我國、省委授于的有杰出貢獻權威專家、油城優秀老師頭銜，依然維持殊榮的，病事假期內標準工資全額的發送給。

（六）因公負傷醫治期內及得了絕癥者，標準工資全額的發送給。

二、請假期內的薪資待遇

（一）教職員工請請假，全年度總計在一個月（按30天計，含公休假日，沒有法定節假日相同）之內的，標準工資全額的發送給。

（二）全年度總計超出一個月的，其超過日數的薪水按標準工資的80％計發。

（三）全年度總計超出2個月的，其超出日數的薪水按標準工資的60％計發。

（四）全年度總計超出三個月的，超過日數標準工資停收。

三、產假、法定婚假、喪假期內的薪資待遇

（一）合乎計劃生育政策要求的，產假期內標準工資全額的派發（產假90夭，孕婦在兒女出世三個月內申請辦理獨生子女證的加假35天，已婚婦女在24歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育加假15天）。

（二）合乎計劃生育政策要求的女工作員產假到期后，經準許哺乳假的在規范的哺乳假期內標準工資按70％計發，哺乳假不能超過2個月。

（三）在規范的完婚假期內（完婚假時間為5天，晚婚者即男25歲、女23周歲能加假10天），標準工資全額的派發。

（四）在規范的喪假期內[工作員的另一半及直系血親（含岳父岳母、公公婆婆）身亡后，可準許5天喪假]，標準工資全額的派發。

（五）教職員工休法定婚假、喪假期內的公休假日和法定節假日不當作測算假日的日數。

四、病、請假期內務必扣發的補貼薪水新項目

（一）老師經濟特區補貼占10％、區補助、下基層補助按請病、請假的日數均值扣發，即：每日應扣數 = （ 老師經濟特區補貼10% 區日常生活補 下基層補 ） / 21.5 天（每月具體工作中的日數）

（二）每四個月一次的獎勵金，按請病假的日數均值扣發，即： 每日應扣數 = （應發數/4個月） / 21.5天 請假按病事假的2倍扣發，扣至該一季度應發數才行。

（三）崗位補貼、教導主任補貼沒有在崗不發送給（以一個月為計算單位），工齡滿30年以上的、得到省委和國家級別嘉獎的優秀老師仍維持殊榮的，病事假期內發送給崗位津帖。