一、企業欠薪不交商業保險明確提出辭職行嗎？

員工可以因而明確提出解除勞動關系，可是不可以馬上離職離開，反而是必須提早三十日通告到企業。

按勞動法律要求企業有以下情形的員工可以規定辭職：

1、企業壓根沒按工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、企業未按期全額付款勞務報酬的;

3、企業不以員工交納社會保險金的;

4、企業規范的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害員工利益的;

5、因企業詐騙、要挾的方式或是趁人之危等緣故簽署合同，導致工作無效合同的;

6、法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

也有便是，企業如果以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是企業交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之企業。

因此，企業僅僅不按合同約定按時全額派發員工薪水，不屬于以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作，員工不可以因而馬上離職。

自然，由于企業長期性欠薪造成員工辭職的，員工在離職時可以規定企業付款經濟補償金。這一經濟補償金就按員工在該企業運行的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

最終，員工按承諾辛勤努力，企業必須依規付款薪水，一旦發覺被長期性托欠工資的，員工可以規定辭職并付款經濟補償金，企業如果不愿給的，可以盡早去申請勞動仲裁解決。

二、企業欠薪積極提起辭職是不是有賠償？

自身積極辭職是沒有彌補的，但假如原因是企業欠薪，那樣不但可以規定其付款托欠的薪水，可以規定付款工作中一年賠償一個月薪水的規范賠償。遭受公司單位欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的手段已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

依照在我國勞動法律中的要求，盡管在一般情形下試用期辭職必須提早三天通告企業，而轉正定級以后則必須提早30日，但在公司存有欠薪或是社保費用的情形下，實際上員工并不一定提早告知企業，換句話說這時可以立刻離職離開。