公司單位無書面通知解雇歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以申請勞動(dòng)仲裁規(guī)定再次執(zhí)行或是付款賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范是每滿一年付款2個(gè)月薪水，6個(gè)月以上不滿意1年的依照一年測算，不滿意6個(gè)月的一些付款一個(gè)月薪水，提議申請勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

申請勞動(dòng)仲裁程序流程如下所示：

1、去本地人力資源管理的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)等不用給予備案信息內(nèi)容);

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期而且給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工接到裁決書15日內(nèi)可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護(hù)律師代理商，請專業(yè)人員給予遠(yuǎn)距離引導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目并代筆工作仲裁申請書、具體指導(dǎo)搜集直接證據(jù)、代筆證據(jù)清單、代寫詳盡的開庭審理庭審流程、具體指導(dǎo)協(xié)商等，及其全過程中很有可能要的別的不特殊裁判文書。而且申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

在歷經(jīng)了實(shí)習(xí)期調(diào)查以后，員工達(dá)到錄取標(biāo)準(zhǔn)的，那麼就可以成功轉(zhuǎn)正定級(jí)，也就是大家說的宣布員工了。而在晉升以后，公司單位也是可以將員工解聘的，但是同時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況，不然便是違反規(guī)定解雇，企業(yè)必須對被辭退員工作出賠付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

假如說宣布員工被用人公司解雇后可以索取賠付的，那麼在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也是會(huì)依照員工在本公司的工作年限及其自己薪水來估算的，假如說公司單位是由于員工發(fā)生了過失挑選解雇員工后則無需繳納一切的賠付，假如解雇無過錯(cuò)員工就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)